公司存在火災(zāi)隱患，員工竟獲5萬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
企業(yè)停工整改期間，員工的社保怎么辦？可以給任意調(diào)崗嗎？需要支付工資嗎？有什么風(fēng)險(xiǎn)？
我們一起看一個(gè)案例！
【事件回放】
2017年10月16日，政府辦公室因某制衣廠車間內(nèi)未按規(guī)定設(shè)置室內(nèi)消火栓系統(tǒng)，廠內(nèi)存在火災(zāi)隱患，責(zé)令其進(jìn)行整改。該廠員工趙某于2017年12月18日離廠。次年1月8日，制衣廠擬定了《雙方解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》欲與趙某解除勞動(dòng)關(guān)系。
最終，因和制衣廠補(bǔ)償金額上未達(dá)成一致訴訟至法院受理。
【法院判決】
法院審理結(jié)果為：因制衣公司未能提供勞動(dòng)條件。裁決解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并支付趙某9.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)9.5月×3687元=35026.5元。
【溫馨提示】
用人單位要及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，若無法繼續(xù)生產(chǎn)，要及時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，避免耽擱的時(shí)間過長而產(chǎn)生的額外補(bǔ)償！
1、企業(yè)停工整改期間，需要支付員工工資嗎？
需要！關(guān)于企業(yè)自身原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)——《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
具體的支付細(xì)則因企業(yè)停工時(shí)間長短而采取相應(yīng)的解決辦法。
2、公司停工，員工的社保怎么辦？
單位停工放假，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)給員工購五險(xiǎn)一金的。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
依照上述規(guī)定，在沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位還是要按照比例給員工繳納保險(xiǎn)的。
3、公司停工，可以給員工任意調(diào)崗嗎？
未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，用人單位是無權(quán)隨意調(diào)崗的。如果勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，用人單位私自停業(yè)勞動(dòng)者工作，其行為是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
也就是說企業(yè)要對員工調(diào)崗時(shí)，須先征得同意，再落實(shí)于書面，再變更勞動(dòng)合同即可。
企業(yè)在員工關(guān)系管理中要防微杜漸，在合理合法規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，提高核心競爭力。
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