企業(yè)要給兼職員工買社保嗎？
每個公司、單位可能都有一部分的兼職人員，那么公司需要為這些兼職的員工交社保么？
01
如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務(wù)關(guān)系，那么就不需要繳納社保
02
如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動關(guān)系，那么需要根據(jù)不同勞動關(guān)系的類型來具體區(qū)分
03、用工分類
現(xiàn)在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動關(guān)系員工等。
1、特殊勞動關(guān)系員工
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》：
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理；
如果用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，在勞動關(guān)系認(rèn)定上人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，則不需要為此類員工繳納社保。
2、勞務(wù)派遣員工
被派遣的員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立勞動合同，因此勞務(wù)派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費，辦理社保相關(guān)手續(xù)。
如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。
3、非全日制員工
依據(jù)《勞動合同法》，從事非全日制用工的勞動者可以與多家用人單位訂立勞動合同；而依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
非全日制員工用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
特別提醒
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位支付的小時工資中并未涵蓋工傷保險費用，因此單位應(yīng)當(dāng)及時為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費，以避免相關(guān)風(fēng)險與責(zé)任。
目前各地也是基本允許用人單位為非全日制勞動者單獨繳納工傷保險費的，如確因當(dāng)?shù)卣咧率箚挝粺o法為非全日制員工單獨繳納工傷保險費的，單位可考慮購買雇主責(zé)任險等商業(yè)險種以分擔(dān)用人單位風(fēng)險。
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