員工懷孕，領(lǐng)了生育津貼還要領(lǐng)產(chǎn)假工資？大部份HR可能搞錯了！
女性員工懷孕了，需要休產(chǎn)假，可是產(chǎn)假期間工資、生育津貼的問題，有點讓人傻傻分不清楚。
01、生育津貼和產(chǎn)假工資是什么？
產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其正常發(fā)放的工資及福利待遇。為員工支付工資的主體是用人單位。
生育津貼：對依法為員工繳納各項保險的企業(yè)，在員工產(chǎn)假休息脫崗期間對企業(yè)另行安排人員補崗的一種補貼，并不是對生產(chǎn)女職工的雙倍“獎勵”。承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。
也就是說，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。產(chǎn)假員工并不能獲得2份。當(dāng)然，企業(yè)如果效益好，也沒有任何法律禁止企業(yè)給員工發(fā)雙份。
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。
02、申領(lǐng)生育津貼要滿足什么條件？（以鄭州為例）
按照有關(guān)規(guī)定，女職工在生產(chǎn)前后，如果是頭胎早育二胎90天；頭胎晚育、二胎188天。剖腹產(chǎn)多加15天，生育多胞胎的，每多生一個孩子也多加15天。
享受生育津貼需要符合以下三個條件。
1、生產(chǎn)前連續(xù)繳納生育險9個月，中間不能停交、斷交；產(chǎn)前未繳夠9個月的，產(chǎn)后連續(xù)繳納一年在上傳數(shù)據(jù)也可享受生育津貼。
2、發(fā)放津貼時，社保必須處于在保狀態(tài)（本地生產(chǎn)：頭胎晚育六個月后上傳資料，二胎三個月后上傳資料）
3、生育報銷符合計劃生育相關(guān)規(guī)定。
03、生育津貼準(zhǔn)備材料
城鎮(zhèn)職工生育費用手工報銷所需資料
①生育費用原始發(fā)票；
②費用明細(xì)匯總表；
③住院病歷復(fù)印件（包括病案首頁、入院記錄、手術(shù)記錄或生產(chǎn)記錄、出院小結(jié)）；
④診斷證明；
⑤報銷人員的身份證原件；
⑥嬰兒出生（死亡）醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件；
⑦承諾書。
04、無法享受生育津貼怎么辦？
一般來說，有以下幾種情況會導(dǎo)致員工無法享受生育津貼：
（1）用人單位沒有為員工參加生育保險，致使員工無法享受生育津貼的，企業(yè)仍需給員工發(fā)放產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
（2）企業(yè)為員工參加了生育保險，但繳納時長等客觀條件未達到當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)仍需給員工發(fā)放產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，地方有規(guī)定的從其規(guī)定。
（3）在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，企業(yè)仍需給員工支付產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本月工資和物價補貼。
（4）員工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，生育津貼就是產(chǎn)假工資的性質(zhì)；而對于超過生育津貼發(fā)放期限的產(chǎn)假，其產(chǎn)假工資由企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定進行發(fā)放。
在實務(wù)中，目前大多數(shù)企業(yè)在員工休產(chǎn)假時的常見操作是先停薪留職，等生育津貼下來后再發(fā)放給員工，但這種做法將會給企業(yè)帶來不必要的用工風(fēng)險。
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