勞動(dòng)能力鑒定期間單位是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資？
勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者因工負(fù)傷至醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療，在勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出的情況下，應(yīng)如何確定勞動(dòng)者繼續(xù)工作期間的工資支付。是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資？
我們一起來(lái)看一個(gè)案例！
【事件回放】
金某是某公司職工，2019年４月發(fā)生工傷，在醫(yī)院住院40天后出院，醫(yī)院開具了再休息20天的診斷意見。休息期滿后，金某又在家休息了3個(gè)月，但沒有向單位提供醫(yī)院的相關(guān)診斷證明，單位因此停發(fā)了他這期間的工資。后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，金某為傷殘九級(jí)。在計(jì)算有關(guān)工傷待遇時(shí)，金某要求單位補(bǔ)發(fā)其在家休息三個(gè)月的工資，遭到單位拒絕。
金某認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷停工留薪期為12個(gè)月，其在家休息3個(gè)月符合規(guī)定。且在此期間，金某一直在等待勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，因此公司應(yīng)該正常向其發(fā)放工資。于是，金某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，金某出院休息20天后沒有上班，也沒有提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的繼續(xù)休息證明，在這種情況下，向單位提出這3個(gè)月的工資要求是沒有法律根據(jù)的。據(jù)此，駁回金某的要求。
【溫馨提示】
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?/span>
“停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
值得注意的是:停工留薪期，是在發(fā)生工傷后的休息治療期間，并不是說(shuō)發(fā)生了工傷，就必須休息治療12個(gè)月。
傷情穩(wěn)定或者醫(yī)療終結(jié)時(shí)應(yīng)當(dāng)出院，出院后需要繼續(xù)休息的，應(yīng)當(dāng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明；需要延長(zhǎng)的，需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
目前工傷保險(xiǎn)支付費(fèi)用每年都在上調(diào)，用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位需要承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇，支付其醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；有傷殘等級(jí)的，還需支付傷殘津貼等，比如員工在工作時(shí)間，因工作原因磕掉一顆牙就能認(rèn)定為10級(jí)傷殘，如果用人單位又未及時(shí)繳納社?；蛟趩T工入職空檔期，那么就需賠償將近10萬(wàn)元！
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