員工執(zhí)意不繳納社保，企業(yè)將面臨這些風(fēng)險(xiǎn)，別說你還不知道！

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作者：陳宇來源：指尖HR網(wǎng)址：http://www.awakenadultgymnastics.com

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在實(shí)務(wù)中，HR會遇到新入職的員工強(qiáng)烈要求不繳納社保，并愿意簽訂自愿放棄社保的承諾書。遇到這樣的情形HR該怎么辦？員工執(zhí)意不繳納社保，單位因此能免責(zé)？

01、員工自愿放棄社保單位不能免責(zé)

人社部表示，按照國家的規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的權(quán)利也是用人單位和職工應(yīng)盡的義務(wù)。規(guī)定表示，不能根據(jù)職工或用人單位的意愿免除社保繳費(fèi)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。也就意味著，就算是員工自愿放棄社保，單位同樣是要負(fù)有相應(yīng)的法律責(zé)任的。

02、企業(yè)不給員工繳納社保需要承擔(dān)哪些責(zé)任

1、員工憑此辭職，且要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同；

第46條規(guī)定勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

因此，用人單位如果未為員工繳納社保，員工可以以此為由提出辭職，單位還要賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且仍應(yīng)為該員工補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。

社保繳納，正邦人力

2、工傷賠償

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此，用人單位未為員工繳納社會保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷的，用人單位需要承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇，支付其醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；有傷殘等級的，還需支付傷殘津貼，費(fèi)用動輒數(shù)十萬元。

3、支付生育津貼

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。因此，用人單位未為員工繳納社會保險(xiǎn)的，女職工生育、流產(chǎn)期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)及產(chǎn)假期間的津貼均由用人單位支付。

簡單的舉個(gè)例子

如果一個(gè)女職工月平均工資3000元，請產(chǎn)假，假期98天，就按照3個(gè)月計(jì)算，用人單位僅支付生育津貼就將近一萬元。

4、行政處罰

根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

社保繳納，正邦人力