敲重點(diǎn)：這些人是不能隨便辭退的，否則將遭受巨額賠償
勞動(dòng)者與單位之間都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于如何與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的條款，法律上面也有明確的規(guī)定。但是這些人是不能隨便開除的，否則將遭受巨額賠償！
01、哪些人法律規(guī)定不能辭退？
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
02、無故辭退公司如何擔(dān)責(zé)
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
03、賠償金額如何計(jì)算？
《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
無論什么時(shí)候，HR開展任何工作都不能觸碰法律這條“高壓線”，必須遵循勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定行事。而辭退不符合公司發(fā)展的員工，需要講究技巧，涉及到公司舉證的情況，一定要提前準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，否則勞動(dòng)關(guān)系一旦處理不好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就被安排的明明白白！
好啦，以上就是小編整理的“簽訂勞動(dòng)合同”的知識了，不過除了勞動(dòng)合同的簽訂，小編知道的可不止這些哦~~想知道更多？請繼續(xù)關(guān)注【指尖HR】，每天都會(huì)產(chǎn)出你需要的干貨哦。
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