HR最想知道的三期女職工管理方法！
針對(duì)于三期女職工一些特殊的生理特征，我們國(guó)家的法律對(duì)三期女職工做了特殊的勞動(dòng)保護(hù)。那么在實(shí)踐中我們具體應(yīng)該怎么樣去管理三期女職工，以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛呢？
01、HR要了解的三期女職工政策
辦法千萬(wàn)條，明確概念第一條。三期指的是孕期、產(chǎn)期和哺乳期。在實(shí)踐中一般分為兩種情況：一種是從女職工妊娠開(kāi)始到生產(chǎn)，再到哺乳期滿，即嬰兒滿一周歲；如果是懷孕過(guò)程中發(fā)生了一些意外情況，造成女職工流產(chǎn)，孕期就指從女職工妊娠開(kāi)始，到流產(chǎn)假結(jié)束。身為HR，需要了解、掌握以下三期女職工的幾個(gè)相關(guān)的政策。
（一）計(jì)劃生育政策，生多少？
在2016年1月1號(hào)，《人口與計(jì)劃生育法》全面生效，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，放開(kāi)了全面二孩。
（二）婚、產(chǎn)、陪產(chǎn)假，休幾天？
現(xiàn)在全國(guó)各地的婚假大部分都是三天，北京和上海最新的規(guī)定是十天，有七天的獎(jiǎng)勵(lì)假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
陪產(chǎn)假各地基本都為15天。當(dāng)然也會(huì)有其他一些特殊的規(guī)定，因此要具體問(wèn)題具體分析。
02、遇到以三期為名義偷懶的員工怎么辦？
有一些女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，開(kāi)始不按照流程隨意請(qǐng)假，也不和公司聯(lián)系了，也不說(shuō)自己是否還在企業(yè)工作，像這種情況該怎么處理呢？
1、按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款嚴(yán)重違反規(guī)章制度來(lái)處理。但是我們要核實(shí)她的情況，如果確實(shí)是身體不舒服，我們可以區(qū)別對(duì)待。如果這個(gè)員工沒(méi)啥事，就是在家待著，而且提供的是假的醫(yī)院證明，我們可以按照勞動(dòng)法處置。
2、以曠工來(lái)處理。有些員工會(huì)覺(jué)得我現(xiàn)在懷孕了，在三期期間，企業(yè)不能把我怎么樣。前期請(qǐng)假了，請(qǐng)了2次覺(jué)得后期我也不用去上班了，也不用履行什么請(qǐng)假手續(xù)了。那公司都會(huì)在自己的規(guī)章制度中明確的表示：3天以上沒(méi)有請(qǐng)假，會(huì)按曠工處理。
只要你有公示合法的制度，又有員工本人的簽字確認(rèn)，我們就可以運(yùn)用這一條款。員工沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司即可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、如果員工并沒(méi)有什么問(wèn)題，正常履行了請(qǐng)假手續(xù)，前期可以用病假進(jìn)行處理。
如果病假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)超過(guò)了醫(yī)療期怎么辦？
一般員工是在懷孕4~5個(gè)月之后，會(huì)開(kāi)始經(jīng)常請(qǐng)病假。建議企業(yè)可以針對(duì)孕期的員工制定“產(chǎn)前休養(yǎng)假”等，規(guī)定在這期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為原工資的x%。但是注意：稅后工資不要低于當(dāng)?shù)氐牡淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
也想提醒各位HR了解員工的真實(shí)情況，并及時(shí)的反映給老板做好員工與企業(yè)之間的疏導(dǎo)工作。因?yàn)橛行﹩T工確實(shí)為企業(yè)作出了貢獻(xiàn)，不能一遇到三期女員工都給解除。這也是企業(yè)文化建設(shè)非常重要的一面。
03、如何正確看待三期女員工？
三期女員工在每個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到，HR不能把她拿出來(lái)特殊對(duì)待，要正確對(duì)待。但是也要防微杜漸，不能一個(gè)部門的大部分員工都懷孕不來(lái)上班，那公司就不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)了，所以要在公司的人才梯隊(duì)建設(shè)方面做很好的規(guī)劃。比如年齡結(jié)構(gòu)、性別比例等。
“三期”女職工管理是HR在工作中經(jīng)常遇到的問(wèn)題之一，由于法律對(duì)“三期”女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，如果操作不慎就可能因?yàn)檫`反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無(wú)效，甚至在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴。因此，HR應(yīng)該全面了解法律、法規(guī)以及各個(gè)地方對(duì)“三期”女職工管理規(guī)定和司法實(shí)踐的通常做法，做好“三期”女職工管理，既要保護(hù)女職工享受“三期”權(quán)利，同時(shí)也要保護(hù)用人單位的合法權(quán)利，達(dá)到勞動(dòng)者和用人單位雙贏的結(jié)果。
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