88%的HR會踩的坑，還有12%的HR會這樣處理！
HR注意啦！關(guān)于員工平時上班遲到的問題，其中有這樣一個細(xì)節(jié)需要重視。據(jù)說有88%的HR都會踩坑~還有12%的HR會正確處理。
那就是遲到時間的規(guī)定，雖然各公司都有自己員工管理的制度，但是在大的方向上，這些制度的規(guī)定還是要符合法規(guī)的要求才行。如果放大遲到時間，就很有可能放大了員工的違紀(jì)情節(jié)，容易給公司帶來一些潛在的危險。
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
2007年，葉某到某廠工作。簽訂了為期三年的勞動合同，在簽訂勞動合同時，工廠對葉某進(jìn)行了公司規(guī)章制度培訓(xùn)了，其中關(guān)于員工遲到的相關(guān)規(guī)定是這樣的：員工遲到30分鐘以內(nèi)算遲到，遲到30分鐘以上4小時以下記曠工半天，遲到4小時以上記曠工一天。早退亦按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時規(guī)定連續(xù)曠工3天，或半年累計曠工5天，或全年累計曠工10天以上的，予以違紀(jì)解除。
2008年5月至10月間，葉某多次遲到、早退，其中5次遲到或早退的時間在30分鐘至45分鐘左右，3次時間在1個小時左右，還有1次為4個小時。
工廠將葉某的上述遲到、早退累計折算為曠工5天，進(jìn)而據(jù)此解除了與葉某的勞動合同。葉某不服，認(rèn)為公司系違法解除，隨后向仲裁委員會申請勞動仲裁，要求工廠支付違法解除勞動合同的賠償金。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，遲到或早退的時間轉(zhuǎn)化為曠工時不能放大，該廠規(guī)章制度不合理，仲裁委裁決工廠支付葉某賠償金。
【溫馨提示】
現(xiàn)在很多用人單位在制訂規(guī)章制度時已經(jīng)注意到了合法性的要求，包括程序合法與實體合法，但仍容易忽略制訂規(guī)章制度的合理性要求。
一般來說，仲裁機(jī)構(gòu)在審理案件中涉及規(guī)章制度時，是有權(quán)且有必要審查規(guī)章制度的合理性的。
規(guī)章制度不合理的法律風(fēng)險
（1）嚴(yán)重不合理會造成不合法的法律風(fēng)險
規(guī)章制度的制定，如果嚴(yán)重不合理，會造成侵害勞動者的切身利益，和不合法的法律后果。因此，在制定規(guī)章制度時，應(yīng)在遵守法律規(guī)定時，應(yīng)在內(nèi)容上制定合情合理的規(guī)范文件，保障制度的執(zhí)行性。
（2）不能有效執(zhí)行的法律風(fēng)險
由于其內(nèi)容的不合理，往往執(zhí)行的過程中，會激化勞動者與用人單位的矛盾，不利于規(guī)章制度的執(zhí)行。
規(guī)章制度是用人單位和勞動者平等協(xié)商的結(jié)果，對于單位和員工均具有約束力，但如果規(guī)章制度不合理合法，企業(yè)依照該規(guī)章制度處理員工，必然會出現(xiàn)違法解除的情形。
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