勞務(wù)派遣等同于代理招聘？這些勞務(wù)派遣的用處HR一定要知道！
在實務(wù)中，有不少企業(yè)認(rèn)為勞務(wù)派遣等同于代理招聘，其實不然，兩者還有不小的區(qū)別，我們一起來看一下！
代理企業(yè)招聘就是企業(yè)想招人但是又招不到合適的，或者沒有專門的人去負(fù)責(zé)招聘。然后用人單位就可以找人力資源公司委托正邦人力勞務(wù)公司幫用人單位招人。
勞務(wù)派遣是一種用工形式，指由正邦人力與派遣工訂立勞動合同，然后把員工派向到用工企業(yè)工作，再由用工企業(yè)向正邦人力支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
代理招聘與勞務(wù)派遣的區(qū)別
這兩者最大的區(qū)別在于勞動關(guān)系不同。勞務(wù)派遣，勞動者與勞動派遣公司簽訂勞動合同，并由其派遣到其他用人單位，用人企業(yè)與派遣員工并沒有實際利益關(guān)系。而代理招聘，用人企業(yè)委托廣東招才通尋找批量的目標(biāo)人才，勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同，勞動者工作之后與廣東招才通沒人實質(zhì)性的利益關(guān)系。
你可以理解為，派遣員工是勞務(wù)派遣公司的人，而代理招聘到的員工是企業(yè)的正式員工，員工與代理公司不存在任何關(guān)系。
勞務(wù)派遣常見的具體表現(xiàn)形式大致分為以下十種：
1．完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2．轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
3．減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
4．試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。
5．短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
6．項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。
7．晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
8．鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9．雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
10．集體派遣：國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
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