與員工簽訂只含試用期期限的勞動(dòng)合同，該怎么簽？
【內(nèi)容摘要】
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了只約定試用期的勞動(dòng)合同，該份“試用期勞動(dòng)合同”依法將被視為一份未約定試用期的短期勞動(dòng)合同。如此，一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位會(huì)面臨很多法律問(wèn)題，如，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能否以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，以及試用期合同期滿(mǎn)再簽訂勞動(dòng)合同期限也屆滿(mǎn)后，雙方是否應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同等。
用人單位結(jié)合自身的特點(diǎn)，準(zhǔn)確、合理的運(yùn)用試用期制度，不但有利于勞資雙方充分行使雙向選擇權(quán)，而且也能為用人單位降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
【事件回放】
某物業(yè)公司與王某只簽訂了一份試用期合同，期限自2016年1月至2016年6月。因王某在此期間沒(méi)有通過(guò)考核，6月1日物業(yè)公司通知王某試用期合同到期不能簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系終止。王某感覺(jué)很不合理，遂要求用人單位支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方協(xié)商無(wú)果后，王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提了仲裁申請(qǐng)。
經(jīng)過(guò)溝通，我們了解到該公司HR的想法是，先與勞動(dòng)者簽訂一份試用期合同觀察看看，如果能勝任工作就再與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，也算是給員工一種心理壓力，目的是讓單位在處理與員工的關(guān)系時(shí)權(quán)利更充分一些，進(jìn)一步了解用人單位理解的“權(quán)利充分”是：勞動(dòng)者不努力工作，就會(huì)喪失續(xù)簽所謂“正式”勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不合格的，用人單位有權(quán)解除且不用承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。就用人單位的想法分析，公司的設(shè)想實(shí)則有違立法本意，還會(huì)給自身帶來(lái)很多的麻煩。
依照法律規(guī)定，勞動(dòng)用工有全日制和非全日制之分，全日制勞動(dòng)用工按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，又可分為三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、已完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一份只有試用期的勞動(dòng)合同，不但該試用期限不成立，該期限還會(huì)被視為勞動(dòng)合同期限，依照法律規(guī)定該份試用期勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定為一份沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同。所以，一旦受聘的勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位若再想依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九中有關(guān)試用期的規(guī)定來(lái)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，將會(huì)面臨違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。
該案例中用人單位的責(zé)任是：在勞動(dòng)合同到期前需提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽，晚通知一天需多支付一天的工資；用人單位在勞動(dòng)合同到期后不再與勞動(dòng)者續(xù)簽的，應(yīng)支付補(bǔ)償金。
由此可見(jiàn)，只約定試用期的勞動(dòng)合同不但對(duì)單位而言沒(méi)有益處，且容易打擊勞動(dòng)者的工作積極性，不便于用人單位對(duì)人力資源的管理。
【案例解析】
1、勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延是否視為重新簽訂了一份合同
勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)延期的約定是否有效不能一概而論，到期后自動(dòng)延期的條款是否被視為重新簽訂了勞動(dòng)合同，關(guān)鍵在于該自動(dòng)延續(xù)條款是設(shè)計(jì)是否有效。原則上，自動(dòng)延期的條款只要不違反國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，且不損害勞動(dòng)者的利益應(yīng)認(rèn)定為有效。
2、勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定履行期限時(shí)如何處理
簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定履行期限的現(xiàn)象已不多見(jiàn)，但該情況仍然基于各種原因而存在，常見(jiàn)的有以下兩種形式：
（1）只約定試用期期限的
勞動(dòng)合同中期限約定不明確，只約定了試用期限。出現(xiàn)這種問(wèn)題，或是用人單位疏忽，或至有意為之，但不論原因?yàn)楹危际闺p方的權(quán)利處于一種不明確的狀態(tài)，易導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，試用期合同被視為一份未約定試用期的勞動(dòng)合同，用人單位喪失了以試用期不符合錄用調(diào)解為由解除勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)會(huì)等。
（2）未約定履行期限
目前，仍有部分用人單位直接采用政府部門(mén)提供的勞動(dòng)合同范本，而未能根據(jù)企業(yè)自身的狀況做相應(yīng)的調(diào)整。范本本身并無(wú)問(wèn)題，但缺點(diǎn)是不能具體的反映各個(gè)行業(yè)的特征，因此需要范本使用者依次為參考，根據(jù)自身特點(diǎn)做相應(yīng)的調(diào)整，進(jìn)一步來(lái)明確合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。
3、勞動(dòng)合同約定的試用期限超過(guò)法定試用期限，將會(huì)面臨怎樣的法律風(fēng)險(xiǎn)
法律依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短分別規(guī)定了零至六個(gè)月的試用期，試用期一經(jīng)過(guò)，勞動(dòng)者即轉(zhuǎn)正。如果用人單位不了解試用期的相關(guān)規(guī)定，任意在勞動(dòng)合同中約定試用期，恰好約定的試用期又超過(guò)了法定期限的，則用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，既要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
比如：一年期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)只能約定兩個(gè)月，試用期工資2400元，轉(zhuǎn)正工資3000元。如果約定三個(gè)月的試用期并且已經(jīng)實(shí)際履行了，那用人單位在已經(jīng)支付第三個(gè)月試用期工資2400的前提下，還應(yīng)再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的轉(zhuǎn)正工資3000元作為補(bǔ)償，依次類(lèi)推。
【溫馨提醒】
1、一個(gè)用人單位對(duì)于一名勞動(dòng)者只能約定一次試用期
用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的期限及工作崗位的性質(zhì)，合理安排試用期。我們建議，試用期在法律規(guī)定的限度內(nèi)約定最長(zhǎng)，并輔以在規(guī)章制度中約定提前轉(zhuǎn)正的激勵(lì)機(jī)制以平衡優(yōu)秀勞動(dòng)者的心理。之所以約定最長(zhǎng)期限的的試用期，目的是避免有的崗位需要考察時(shí)間長(zhǎng)而試用期短的情形出現(xiàn)。實(shí)務(wù)處理中，大量用人單位忽視了針對(duì)一名勞動(dòng)者只能約定一次試用期強(qiáng)制性規(guī)定。
2、試用期過(guò)后，勞動(dòng)者自動(dòng)轉(zhuǎn)正
許多用人單位誤以為，試用期過(guò)后，；勞動(dòng)者需要提交書(shū)面申請(qǐng)并且得到用人單位批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。其實(shí)不然，為了避免違法解除勞動(dòng)合同，用人單位須在試用期結(jié)束前告知不符合錄用條件，并且要說(shuō)明理由。試用期一經(jīng)過(guò)，勞動(dòng)者自動(dòng)轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者不用履行審批手續(xù)便進(jìn)入轉(zhuǎn)正期，所以時(shí)間把握對(duì)用人單位而言至關(guān)重要，否則，試用期一經(jīng)過(guò)，用人單位便不能再以“試用期被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。所以，試用期利用不當(dāng)，會(huì)增加用人單位的用工成本。
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