上班路上摔了一跤算工傷嗎？請走出這五個誤區(qū)！

　　上下班路上，滑了一跤算不算工傷呢？小時工是不是就沒有工傷保險了呢？工傷后是不是只能拿最低工資？這五個工傷誤區(qū)你都知道嗎？

01、上下班路上自己摔了一跤是工傷

雖然說在工傷認定范圍內(nèi)有“上下班途中”這幾個字，但是可不能斷章取義，記住了，只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才能認定為工傷。

那下班順路買菜，在回家的路上被非機動車撞傷，算工傷嗎？

這里就不一定了。首先要看交通事故的責任認定，如本人負主要責任或全部責任，則不算；如本人負非主要責任，且符合合理時間和合理路線范圍，則算工傷。此外，交通事故責任認定應以公安機關(guān)交通管理部門出具的相關(guān)法律文書為依據(jù)。

02、工傷傷情穩(wěn)定后就可以享受一次性傷殘補助金了

工傷職工停工留薪期滿，或經(jīng)過治療、康復傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力的鑒定結(jié)論，作為工傷職工享受工傷傷殘待遇的依據(jù)。

勞動能力鑒定是指運用醫(yī)學的方法、手段，對傷病人員的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度進行技術(shù)鑒定，是工傷職工享受待遇的依據(jù)。因此，一定要記得去鑒定哦！

停工留薪期一般多久？

停工留薪期的期限根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。因傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

03、退休前工傷、退休時仍在停工留薪期就沒有工傷待遇了

工傷人員在停工留薪期內(nèi)到達法定退休年齡的，應當按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的手續(xù)，基本養(yǎng)老保險待遇低于原工資福利待遇的，由用人單位補足差額至勞動能力鑒定結(jié)論作出之時。

停工留薪期滿經(jīng)治療傷情穩(wěn)定了，經(jīng)鑒定達到因工致殘相應等級的，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇。

因此，退休前發(fā)生工傷且仍在停工留薪期的從業(yè)人員在辦理退休手續(xù)后，不影響其工傷待遇的繼續(xù)享受。

04、工傷休息期間只有最低工資可以拿

從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。

05、非全日制用工可以不繳納工傷保險

招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應當按照規(guī)定的繳費基數(shù)和費率，為其繳納工傷保險費。用人單位未按規(guī)定為員工繳納工傷保險費，員工發(fā)生工傷的，用人單位需要承擔《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)費用。

HR一定要清楚未及時、足額繳納社保可能帶來的法律風險，最大程度減少勞動糾紛及用工成本。

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