用人單位在試用期的八大誤區(qū)，太實(shí)用了！
試用期是工作的磨合期，在人力資源管理實(shí)務(wù)中，有很多用人單位的HR對(duì)試用期的認(rèn)識(shí)還存在一些誤區(qū)，值得我們探討研究。
試用期，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。
誤區(qū)一：試用期可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
在實(shí)務(wù)中，有些用人單位不給試用期間的勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，必須試用期屆滿后才給其參加，這種行為是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的。
誤區(qū)二：試用期勞動(dòng)者需向用人單位交納培訓(xùn)費(fèi)
《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。可見，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)，只有在用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)的專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)才會(huì)發(fā)生，并且，只能以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的形式“償還”培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)才需支付違約金，用人單位不得向勞動(dòng)者收取直接的培訓(xùn)費(fèi)。
誤區(qū)三：用人單位可以向勞動(dòng)者收取押金或扣押證件
在實(shí)務(wù)中，用人單位往往出于“節(jié)省”招聘成本，降低新入職勞動(dòng)者的“流失率”，往往在招聘時(shí)對(duì)確定入職的勞動(dòng)者收取一定數(shù)額的押金或者扣押其相關(guān)證件，要工作滿若干時(shí)間后才予退還。這些行為都是法律不允許的。
《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/span>
誤區(qū)四：可以先試工，試工期間不支付工資
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
在法律上，沒有“試工”這個(gè)概念，試工就是一般意義上的試用。用人單位對(duì)不符合錄用條件（包括試用不合格）的勞動(dòng)者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，但是，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付已經(jīng)付出勞動(dòng)的報(bào)酬，在任何情況下均不得無故克扣。
誤區(qū)五：只訂立試用期勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
根據(jù)這一規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只訂立試用期勞動(dòng)合同的，試用期不成立，在法律上認(rèn)定為用人單位放棄了對(duì)勞動(dòng)者約定試用期。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者訂立“正式”勞動(dòng)合同時(shí)，在法律意義上已經(jīng)是第二次訂立勞動(dòng)合同了。
誤區(qū)六：可以隨意解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
對(duì)用人單位與試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)范，除法定情形外，用人單位不得解除試用期勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
誤區(qū)七：可以隨便約定工資數(shù)額
有一些用人單位認(rèn)為，勞動(dòng)者在試用期間，往往處于培訓(xùn)和學(xué)習(xí)階段，不能像正式勞動(dòng)者那樣高效率地工作，為企業(yè)創(chuàng)造效益。為了“降低”用工成本，往往故意壓低勞動(dòng)者試用期間的工資，隨便約定個(gè)工資數(shù)額即可。
《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
誤區(qū)八：請(qǐng)病假產(chǎn)假婚喪假等不需支付工資
《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位在勞動(dòng)者試用期間請(qǐng)上述假期不支付工資的，屬違法行為。
企業(yè)在日常用工管理中處處都隱藏著風(fēng)險(xiǎn)，要注意合理合法規(guī)避，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，維持穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
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