工傷職工退休或辭職時，用人單位需要辦理哪些程序？
在職職工應當認定為工傷的法定情形有哪些？工傷職工有哪些待遇？工傷職工退休或辭職時，用人單位需要辦理哪些程序？
01、工傷職工退休
工傷職工達到法定退休年齡，用人單位應該及時為工傷職工辦理退休手續(xù)。
如果退休前工傷職工一直按月領取傷殘津貼，退休后將不再享受這項待遇，轉(zhuǎn)而享受基本養(yǎng)老保險待遇。
基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
這種情況下，用人單位在為職工辦理退休手續(xù)時應說明職工工傷情況等。
工傷職工被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。
工傷職工被鑒定為五級至六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，但難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
02、工傷職工辭職
七至十級工傷職工提出辭職，辦理手續(xù)后勞動關系終止。用人單位在辦理離職手續(xù)時需要及時向社會保險經(jīng)辦機構提供工傷職工工傷相關材料，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位需要按規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷職工辭職后將不再享受傷殘津貼等待遇。
值得注意的是，各地對一次傷殘就業(yè)補助金的標準不同，用人單位或工傷職工可具體咨詢當?shù)厣鐣ｋU行政部門。
03、在職職工應當認定為工傷的法定情形有哪些？
依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
04、工傷職工有哪些待遇？
按照《工傷保險條例》，工傷職工有以下待遇：
1、工傷醫(yī)療待遇：發(fā)生工傷后及時申告，在定點醫(yī)院就醫(yī)，符合工傷用藥目錄的醫(yī)療費可全額報銷（已經(jīng)使用醫(yī)療保險的費用不能重復報銷）；
2、工傷假期待遇：根據(jù)受傷程度和治療所需的時間，確定停工留薪期（工傷假期），停工留薪期間原工資、獎僉、福利待遇不變；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、傷殘待遇：傷殘等級分為一至十級，第十級為最輕（身體任意部位骨折或骨裂，至少可認定為第十級），第十級傷殘待遇為7個月的本人工資，傷殘等級越重，傷殘待遇越高。
如果受傷程度較輕，不構成傷殘（零級工傷），則只享受工傷醫(yī)療待遇和假期待遇，沒有傷殘待遇。
4、辭職待遇：勞動合同期滿，或者本人辭職，終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
05、工傷賠償?shù)馁M用由誰來承擔？
《工傷保險條例》第60條規(guī)定:“用人單位依照規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門負責改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?/span>
如用人單位未及時為職工繳納工傷保險，其發(fā)生工傷或工亡后所產(chǎn)生的費用及后續(xù)賠償將由用工企業(yè)承擔。
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