三期女員工有“特權(quán)”？HR一定要注意的法律盲區(qū)你都知道嗎？
每次大家一談到員工勞動關(guān)系，都會對其中一個(gè)特殊的員工群體感到十分頭疼，那就是對于三期女員工的處理。HR如果處理不好這類員工的問題，將會給企業(yè)帶來巨大的負(fù)面影響。那么HR一定要注意的法律盲區(qū)你都知道嗎？
01、三期女員工到底指的是哪三期？
三期：孕期、產(chǎn)期和哺乳期。
孕期法律中并未明確定義，一般作為醫(yī)學(xué)概念來表述，指從末次月經(jīng)的第一天開始，到分娩結(jié)束的期間；
產(chǎn)期嚴(yán)格來說，并非一段期間，而是對女職工預(yù)產(chǎn)期即分娩時(shí)間的表述；
哺乳期，依據(jù)《勞動法》第63條，一般認(rèn)為是從嬰兒出生至滿一周歲期間。
產(chǎn)假：針對女職工的法定休息日，依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
產(chǎn)前檢查 : 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時(shí)間。
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
02、三期期間工資怎么發(fā)？
關(guān)于三期女員工的工資問題，這也是很多HR經(jīng)常犯難的點(diǎn)，我國的法律法規(guī)明確規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這是一個(gè)大前提，對于很多其它企業(yè)降低女職工基本工資的情況，大家千萬不要學(xué)，極其容易帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。
03、女員工隱瞞懷孕可以辭退嗎？
這算是一個(gè)很典型的例子，各家企業(yè)都可能會遇到這樣的情況。一些HR會很武斷地處理這種情況，直接就把員工給開除了，殊不知是有巨大風(fēng)險(xiǎn)的。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第四條：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！薄吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
多部法律都有規(guī)定，孕期內(nèi)的女職工應(yīng)當(dāng)受到勞動法的特殊保護(hù)，公司不得隨意解除雙方之間的勞動合同。
04、三期內(nèi)的女員工什么樣的情況下可以被辭退？
上一點(diǎn)談到了，女職工的權(quán)益受到法律保護(hù)，企業(yè)不能輕易辭退女員工，那么女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，就是她們?nèi)f能的保護(hù)傘嗎？
實(shí)際上對處于“三期”內(nèi)的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員，但并未限制用人單位適用過錯(cuò)性解除。
依據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除：
1、在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
也就是說，懷孕女職工如果符合過錯(cuò)性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍有權(quán)依法解除。
05、三期內(nèi)的女員工解除合同，該怎么賠償？
這里主要分這么幾點(diǎn)情況。
1、勞動者自己辭職：如果是勞動者自己單方面解除合同是沒有任何補(bǔ)償?shù)摹?/strong>
2、雙方協(xié)商解除合同：如果是公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
3、企業(yè)單方面解除合同：勞動合同法規(guī)定對違法解除的應(yīng)支付賠償金，即2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即在本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。
這里再補(bǔ)充一點(diǎn)：因?yàn)槿谂畣T工的福利性，假設(shè)女職工協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，想要恢復(fù)勞動關(guān)系，這種情況該怎么處理呢？
實(shí)際上協(xié)議解除或者預(yù)告辭職反應(yīng)的都是女職工自身的意思表示，《勞動合同法》雖然規(guī)定"女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同"，但并不禁止雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系或者女職工預(yù)告辭職。
因此如協(xié)議解除或預(yù)告辭職不存在強(qiáng)迫、欺詐或者重大誤解，則應(yīng)認(rèn)定協(xié)議生效、辭職行為成立，進(jìn)而認(rèn)定雙方之間的勞動關(guān)系解除，禁止女職工再行反悔。
06、三期女員工勞動合同期滿應(yīng)該如何處理？
依據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定了勞動合同順延的法定情形，其中就包括女職工三期的順延。因合同到期屬于客觀情形，且三期屬于合同到期順延的法定情形，因此只要女職工在合同期內(nèi)懷孕的，即符合到期順延的規(guī)定，即便女職工因不知情已經(jīng)離職的，仍然可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至三期屆滿。
以上就是小編針對三期女員工問題，給大家分享的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和處理方法。HR小伙伴們，在面對這類問題的時(shí)候，一定要仔細(xì)對待，千萬不要馬虎行事。因?yàn)槿谂畣T工的問題極為敏感，稍有處理不當(dāng)，企業(yè)就將面臨不小的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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