HR必須要知道勞動合同到期前的5個風險點，第3點最容易忽視！
我們都知道根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定勞動合同期滿的，勞動合同終止，但以合同到期”作為勞動合同終止的法定理由，產生的爭議也較多，那么員工勞動合同期滿解除合同注意需要哪些呢？
01、正確區(qū)分支付補償?shù)那樾?/span>
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定傾向于保護勞動者利益，使用了排除法，僅且只有這一種情況下用人單位不支付補償，其他情形均需要支付。
勞動合同到期，用人單位和勞動者均無續(xù)簽意向時，為避免支付補償金，用人單位常要求勞動者在離職申請表中注明“個人原因決定不續(xù)簽”，亦或與員工簽訂《終止勞動合同協(xié)議》約定不支付補償金。此類做法的初衷可以理解，但并不能達到規(guī)避支付補償金的法定義務，因為用人單位并未標明或無證據(jù)向勞動者表明了 “維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同”這一前提，發(fā)生爭議時，用人單位仍應支付補償金。所以，用人單位在離職文件中注明“本單位決定維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同”，是非常有必要的。
02、特殊情況下勞動合同期限順延，不能終止勞動合同
《勞動合同法》第四十五條規(guī)定“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
第四十二條規(guī)定的情形包括：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；關于離崗體檢，后續(xù)會講到，疑似職業(yè)病根據(jù)《職業(yè)健康檢查報告書》確定即可。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
03、不要忽略離崗體檢
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。用人單位對解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行離崗體檢屬于法定義務，即使終止勞動合同理由充足，只要沒有進行離崗體檢，也屬于違法終止。
離崗體檢是用人單位最容易忽略的環(huán)節(jié)，主要原因在于：
1）企業(yè)生產部門與人事部對接不及時，人事部門對員工接觸職業(yè)病危害因素情況不了解；
2）在員工離職前，有些涉職業(yè)病危害作業(yè)的崗位，用人單位并未進行專項檢測繼而向安監(jiān)部門申報，員工離職后才進行申報（如員工投訴、安監(jiān)部門稽查、街道排查時，不得不申報，否則面臨較高罰款），導致被認定為違法終止；
3）有的人事認為員工書面確認與用人單位無爭議，即可萬事大吉，但離崗體檢屬于法定義務，在員工沒有明示放棄的情況下，用人單位仍應履行離崗體檢業(yè)務。
另，《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》規(guī)定，如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內，可視為離崗時檢查。
04 、勞動合同到期后仍在用工應慎重以合同到期為由終止勞動合同
通常情況下，用人單位終止勞動關系應在到期前通知到員工（在上海地區(qū)不需要提前三十天通知），若未通知，勞動合同到期后用人單位仍在用工，視為雙方已經(jīng)建立了新的（事實）勞動關系，用人單位再以合同到期前為由終止勞動合同明顯無依據(jù)。若發(fā)生爭議，極易被認定為違法終止，此時，用人單位承擔的是相當于二倍補償金的賠償金。
05、 員工提出簽訂無固定期限合同時應仔細篩查員工符合條件與否
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
小小的一個勞動合同到期沒想到也能有這么多值得HR重視的問題。對于這些勞動關系處理的風險，還是要經(jīng)常保持敏感的。避免相關爭議的出現(xiàn)！
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