已婚女性謊稱未婚入職是否構(gòu)成欺詐？公司能否解除勞動合同？
如果女性候選人在婚育問題上說了謊，公司發(fā)現(xiàn)后能不能以欺詐為由將女員工解雇呢？解雇的話又是否需要賠償呢？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
林某于2017年4月7日入職某公司，崗位為人事行政專員，簽訂了為期三年的勞動合同，試用期為3個月，試用期月工資3500元，試用期轉(zhuǎn)正月工資4000元。
林某在新員工入職申請表的婚姻狀況欄填寫“否”，個人簡歷也顯示“未婚”。其在入職申請表中填寫承諾“其填寫的內(nèi)容真實無誤，若有不實，承諾與用人單位解除勞動關(guān)系，接受公司的處理，不要求任何經(jīng)濟補償。
2017年6月14日，公司發(fā)現(xiàn)林某已經(jīng)結(jié)婚，且現(xiàn)已懷孕，與其在應(yīng)聘時提交的《應(yīng)聘信息登記表（A面）》及《新員工入職申請表》中“婚姻狀況”所填寫的內(nèi)容與事實不符，嚴重違背資料真實性的約定條款。據(jù)此，公司解除與林某的勞動關(guān)系，并向其郵寄送達了《辭退通知書》。
林某承認其于2015年9月28日辦理結(jié)婚登記手續(xù)，但其認為婚姻狀況屬于個人隱私，我沒有告知公司的義務(wù)，對于公司向其解除勞動合同的原由不服，隨后向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動關(guān)系賠償金20萬元！
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認為，《新員工入職申請表》中雖有個人申明若有不實，愿無條件接受公司處罰甚至辭退，可林某從事的是人事行政工作，婚姻狀況不是其工作能力的影響因素，也不是必需條件，且公司未提交公司章程證明林某隱瞞已婚的事實屬于嚴重違反公司管理制度的情形，也未提交其他確切的證據(jù)證實林某隱瞞已婚的事實不符合法律規(guī)定試用期錄用的條件，故公司屬于違法解除勞動合同，據(jù)此，裁決公司向林某支付解除勞動合同賠償償金7000元。
【溫馨提示】
《勞動合同法》第二十六條第（一）項規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。依照上述規(guī)定，勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。
勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況一般應(yīng)包括健康狀況、知識技能、文化程度、工作技能、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等，勞動者不如實說明就可能構(gòu)成重大誤解、甚至構(gòu)成欺詐、構(gòu)成對用人單位知情權(quán)的侵害。但用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，勞動者對于那些與工作無關(guān)且侵害個人隱私權(quán)的問題，有權(quán)拒絕說明。對于與勞動合同沒有直接聯(lián)系的信息，勞動者即使未如實說明，也不能認定為構(gòu)成欺詐。
因此，企業(yè)在辭退員工時，一定要做好充分的證據(jù)，否則將面臨支付2N的經(jīng)濟賠償金。
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