員工不辭而別，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)解除？企業(yè)如何避免風(fēng)險(xiǎn)？
HR經(jīng)常面臨一個(gè)頭疼的問(wèn)題:員工“不辭而別”或不辦理任何離職手續(xù)就離開(kāi)公司，員工與用人單位的勞動(dòng)合同是否自動(dòng)解除了？公司需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？企業(yè)如何避免風(fēng)險(xiǎn)？
01、自動(dòng)離職如何界定
自動(dòng)離職，是指員工在沒(méi)有以書(shū)面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開(kāi)工作崗位的行為。“自動(dòng)離職”的員工沒(méi)有給企業(yè)留下任何書(shū)面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動(dòng)離職的，而不是企業(yè)辭退的。如果企業(yè)不對(duì)這種情況采取適當(dāng)?shù)拇胧?，就?huì)埋下隱患。
實(shí)踐中，有的員工自動(dòng)離職后，反咬一口，以企業(yè)單方辭退違法解除勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付賠償金。在訴訟實(shí)務(wù)中，遇到這種情況，如果企業(yè)不能舉證證明企業(yè)沒(méi)有辭退員工，則要按照“協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”的標(biāo)準(zhǔn)支付不少于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。很多企業(yè)針對(duì)這樣的情況，都缺乏正確的處理措施，導(dǎo)致遭受經(jīng)濟(jì)損失。
02、出現(xiàn)這種情況的，應(yīng)該如何處理呢？
1、在《勞動(dòng)合同》中簽訂“送達(dá)條款”。
所謂送達(dá)條款，是在勞動(dòng)合同中特別注明勞動(dòng)者的“法定通知地址”，用人單位向此地址所送達(dá)的一切法律文書(shū)，則視為送達(dá)勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者填寫(xiě)地址錯(cuò)誤，或更換后未書(shū)面告知用人單位的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。用人單位可按此地址向勞動(dòng)者以特快專(zhuān)遞的方式寄送一份《催告函》，催告其在幾日內(nèi)返回公司正常上班，如有特殊情況請(qǐng)履行請(qǐng)假手續(xù)，并提交相應(yīng)證據(jù)，同時(shí)還應(yīng)告知逾期不返回的后果；對(duì)于拒絕簽收或者無(wú)人簽收而被退回的，公司應(yīng)該完整保存，不得拆封，作為證據(jù)保留下來(lái)。
2、《催告函》發(fā)出超過(guò)指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達(dá)到一定天數(shù)解除勞動(dòng)合同)做出解除勞動(dòng)合同的決定，有建立工會(huì)的企業(yè)，解除前記得通知工會(huì)。
3、向員工郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，在特快專(zhuān)遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
員工自動(dòng)離職處理不好無(wú)疑增加了用人成本，企業(yè)應(yīng)規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系中的法律行為，避免產(chǎn)生不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償。
今天的文章就到這里了，不過(guò)小編會(huì)的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號(hào)【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊！
學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
往期回顧
|
|
