法院詳解，有關(guān)加班的那些法律問題！【HR趕緊收藏】
現(xiàn)代社會(huì)，加班逐漸成為互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的常態(tài)，長期加班、經(jīng)常熬夜、過度勞累的問題越來越普遍。但關(guān)于加班的那些法律問題你真的知道嗎？
01、關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定
我國現(xiàn)行的工時(shí)制度有三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。除了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制之外，其他兩種工時(shí)制度必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批才可以執(zhí)行。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
按照《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條和第四十一條的規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條進(jìn)一步規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
2、綜合工時(shí)制
按照原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第65條的規(guī)定，是指用人單位分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度，但是平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
舉例來說，如果一個(gè)用人單位以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，按照現(xiàn)行勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，年工作日總計(jì)為250天，勞動(dòng)者每天8小時(shí)，那么全年的工作總時(shí)長，則不應(yīng)超過2000小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制
按照原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第67條的規(guī)定，是指不受勞動(dòng)法規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱妥飨⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的工作方式。
02、關(guān)于加班種類規(guī)定及典型案例
加班情況分三種
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的：延時(shí)加班（通常表現(xiàn)為工作日加班）；
休息日加班（通常表現(xiàn)為周末加班）；
法定休假日加班（通常表現(xiàn)為五一、國慶等法定節(jié)假日加班）；
具體規(guī)定為：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
上述法律規(guī)定中的延時(shí)加班，是比較容易理解的，即如果每天工作超過8小時(shí)，則超出部分勞動(dòng)者可以主張延時(shí)加班工資。
關(guān)于休息日加班和法定休假日加班，有幾個(gè)情況需要向勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行重點(diǎn)提示：
1 、關(guān)于加班的調(diào)休問題
通過勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，我們可以看出，三種類型的加班當(dāng)中，明確規(guī)定可以進(jìn)行補(bǔ)休的，是休息日加班。假如，一名勞動(dòng)者在法定休假日進(jìn)行加班，用人單位是否可以通過調(diào)休或補(bǔ)休的方式來彌補(bǔ)呢？答案是不行的，用人單位仍需要支付法定休假日的加班工資。
03、用人單位可以要求勞動(dòng)者加班情形
用人單位是否可以隨意要求勞動(dòng)者加班呢？答案是否定的。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，我們可知加班一方面是必須基于用人單位的需要，由用人單位安排，但是也必須要保障勞動(dòng)者的身體健康，并且需要征得勞動(dòng)者的同意。
現(xiàn)實(shí)之中，是否存在用人單位可以要求勞動(dòng)者加班的情形呢？
是有的，在《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定了例外的情形：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
也就是說，用人單位要求勞動(dòng)者必須加班的情形，僅限于特殊行業(yè)，例如消防、醫(yī)療、救援、電力、交通運(yùn)輸?shù)龋灰矁H限于處理緊急情況或影響公眾利益，如救災(zāi)、搶修等。
為了避免因加班問題導(dǎo)致雙方矛盾的激化，用人單位應(yīng)當(dāng)健全規(guī)章制度，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)。涉及加班的問題，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中完善加班審理的流程、加班工資的計(jì)算、休息休假等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的條款和事項(xiàng)，并通過合理合法的方式告知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者公示，做到有章可循。如果出現(xiàn)糾紛，能夠通過完善的規(guī)章制度，尋求自身利益的保護(hù)途徑。
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