最新！2020版離職補償金計算一覽表
員工的離職是眾多HR小伙伴們特別關(guān)心的問題。都說離職處理不好，會給公司帶來風(fēng)險。每一個合格的HR，都應(yīng)該知道員工離職補償金的計算。那么今天給大家?guī)淼木褪牵?020年新版離職補償金計算方法，助力HR從容應(yīng)對員工的離職。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規(guī)，員工的離職補償金的計算匯總?cè)缦卤恚海ㄟ@個表建議大家收藏備用~）
《員工離職補償匯總計算表》
經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。
01、經(jīng)濟補償金計算標準
《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
02、經(jīng)濟補償金計算年限
對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
03、經(jīng)濟補償金計算基數(shù)
經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
用人單位在處理經(jīng)濟補償金時一定要合理合法，謹慎處理，否則稍有不慎就面臨勞動爭議。
關(guān)注微信公眾號【指尖HR】，獲取更多資訊！
學(xué)習(xí)更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！
往期回顧
|
|
