對(duì)三期員工調(diào)崗調(diào)薪時(shí)有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？HR一定要看!
企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要、組織架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化整合等，對(duì)員工進(jìn)行崗位變動(dòng)是企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)行為，但若操作不當(dāng)，如隨意或強(qiáng)行對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪等，就容易引發(fā)勞資糾紛。更不用說(shuō)處于三期的員工,那么遇到這樣的情形HR該怎么辦?
我們一起來(lái)看一個(gè)案例!
【事件回放】
劉某于2017年4月入職某公司，約定的工作地點(diǎn)在廣東，但是每天要把工作內(nèi)容以電子郵件方式匯報(bào)給武漢的部門主管。其月薪為17000元／月（基本工資8500元、崗位工資8500元）。
2018年2月，公司以電子郵件方式向劉某發(fā)送了關(guān)于調(diào)整崗位的通知，因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，其原崗位被撤銷，將劉某從原崗位調(diào)整到營(yíng)銷發(fā)展部擔(dān)任客戶經(jīng)理。3月起即按4500元／月的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付工資。
4月初，劉某以其有先兆流產(chǎn)跡象為由向公司申請(qǐng)休病假至生產(chǎn)。其順利生產(chǎn)并出院后，以電子郵件方式向公司發(fā)了辭職申請(qǐng)，隨后，以公司得知?jiǎng)⒛硲言泻笪唇?jīng)過(guò)其同意調(diào)整工作崗位并降低薪酬，該行為嚴(yán)重侵犯了其合法權(quán)益，申請(qǐng)仲裁要求公司支付扣減的工資差額以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司表示：調(diào)整劉某工作崗位系基于公司下發(fā)的文件，對(duì)所有員工一視同仁，并非針對(duì)劉某一人，與其是否懷孕無(wú)關(guān)。公司作出調(diào)崗的決定并不存在對(duì)懷孕工作人員的歧視。
【仲裁裁決】
法院認(rèn)為：公司在劉某懷孕期間，沒有與劉某協(xié)商就對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗降薪，且調(diào)崗前后劉某工作工作內(nèi)容沒有明顯變動(dòng)，公司大幅降低劉某工資標(biāo)準(zhǔn)，損害了劉某的合法權(quán)益。故單位在沒有充足依據(jù)的情況下大幅降低劉某工資標(biāo)準(zhǔn)，不具有合理性。
據(jù)此,裁決公司向劉某支付工資差額87995.4元；解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23999.43元。
【溫馨提示】
在實(shí)踐中，公司因“三期”對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)，主要有以下幾種原因：
1、應(yīng)當(dāng)對(duì)員工調(diào)崗但沒有調(diào)崗
女職工處于在“三期”的特殊階段，是不能從事某些工作的，如加班、高溫等工作。如員工所在的崗位屬于這些情形，那么公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
2、不應(yīng)當(dāng)調(diào)崗調(diào)薪卻調(diào)崗調(diào)薪
在實(shí)踐中，一些女職工所從事的一些工作本身不是很繁瑣，工作強(qiáng)度特別大，如一些普通文員。即使其在“三期“，也不會(huì)對(duì)其完成所在崗位的工作造成特別的影響。這種情況下，公司不應(yīng)當(dāng)調(diào)整員工的工作崗位。但很多公司強(qiáng)行調(diào)整員工的工作崗位，因此造成風(fēng)險(xiǎn)。
一、法律規(guī)定可對(duì)三期女員工調(diào)崗的情形
1、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)于不能適應(yīng)原勞動(dòng)的孕期女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
2、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
3、用人單位可將“三期”女職工從禁忌崗位調(diào)到非禁忌崗位。
4、協(xié)商一致可以調(diào)崗。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)商一致的。
比如女員工原從事市場(chǎng)工作，但懷孕后她本人申請(qǐng)想調(diào)入內(nèi)勤崗位，經(jīng)公司同意批準(zhǔn)可進(jìn)行調(diào)崗，至于調(diào)崗之后的薪資，只要雙方協(xié)商一致即可。
5、無(wú)法勝任工作崗位時(shí)的調(diào)崗。
調(diào)崗的問(wèn)題，最好是雙方協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)崗。而且調(diào)崗理由應(yīng)正當(dāng)合理，及時(shí)辦理變更勞動(dòng)合同的手續(xù)，不得隨意降低薪資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商一致的情況除外。
二、解決方案
1、公司應(yīng)該嚴(yán)格把握員工所在的工作崗位存在在三期內(nèi)禁止從事的內(nèi)容。如有，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的工作崗位、工作時(shí)間等進(jìn)行性調(diào)整，避免出現(xiàn)傷害員工身體等情況出現(xiàn)。
2、當(dāng)條件調(diào)崗時(shí)，單位不得隨意降低女員工的原待遇；
3、三期女員工因身體等原因，向公司申請(qǐng)調(diào)崗的，雙方可協(xié)商約定調(diào)崗調(diào)薪；
4、女職工產(chǎn)后恢復(fù)上班，原則上應(yīng)恢復(fù)原崗位 ；
5、因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如女職工產(chǎn)假期間公司專門招用了替代人員等，可以適當(dāng)調(diào)整女職工的工作崗位，但需注意兩點(diǎn)，一是在“三期”內(nèi)不得降低原工資待遇，二是調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)合理；
6、不論何種形式的調(diào)崗，雙方都需要簽訂一個(gè)書面的協(xié)議，以免將來(lái)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)；
7、若公司合理合法的調(diào)崗，員工仍不同意，并且在規(guī)定的時(shí)間不去新崗位報(bào)道，公司也不能以違反規(guī)章制度單方面的解除勞動(dòng)合同。
因此，企業(yè)在辭退員工時(shí)，一定要做好充分的證據(jù)，否則將面臨支付2N的經(jīng)濟(jì)賠償金。如果走到司法途徑，可能還會(huì)面臨加班費(fèi)、未休年假等補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)。
綜述，作為HR，在調(diào)崗調(diào)薪問(wèn)題的處理上，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的建立健全、勞動(dòng)合同約定內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)公司與員工的共贏!
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