企業(yè)選擇勞務(wù)外包可以解決哪些問(wèn)題？
勞務(wù)外包解決用工問(wèn)題是很多企業(yè)再熟悉不過(guò)的用人方式了,尤其對(duì)于一些大型企業(yè)來(lái)說(shuō)常年性的勞務(wù)外包已經(jīng)成為主流。那么勞務(wù)外包可以幫企業(yè)解決哪些問(wèn)題呢？
一、人員編制問(wèn)題。
像一些國(guó)企，他們是有人員編制問(wèn)題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要300人才能做的業(yè)務(wù)，那么剩下的100人就需要用勞務(wù)外包解決，總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動(dòng)合同用人，違規(guī)是指公司有200人編制，卻跟201人簽訂了勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。
由于勞動(dòng)者與勞務(wù)外包公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是由勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。
三、工傷事故的賠償成本。
無(wú)論是勞動(dòng)密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償，對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大，這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的重要瓶頸。而勞務(wù)外包之所以可以降低成本就是因?yàn)樗梢詼p少工傷事故的概率繼而降低賠償成本。
如果采用勞務(wù)外包服務(wù)，這些問(wèn)題都迎刃而解，外包員工不占公司人員編制，而且發(fā)放的工資也不占工資總額，這就是越來(lái)越多企業(yè)使用勞務(wù)外包的緣故了。
正邦人力成立于2011年，現(xiàn)服務(wù)大中型客戶1000余家，服務(wù)員工50000余人，致力于推動(dòng)人力資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等，目前在全國(guó)一二線發(fā)達(dá)城市成立了7家分子公司，與1000多家機(jī)關(guān)單位、央企、民營(yíng)企業(yè)建立良好合作關(guān)系。
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