最新案例！員工以疫情危險(xiǎn)不復(fù)工，用人單位可否與其解除勞動(dòng)合同？
目前企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，存在個(gè)別勞動(dòng)者故意拖延拒不復(fù)工的情況。員工以疫情危險(xiǎn)不復(fù)工，用人單位可否與其解除勞動(dòng)合同？是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？
我們一起來(lái)看一個(gè)案例！
【事件回放】
2020年2月15日，某大型制造企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但1號(hào)生產(chǎn)線的裝配工李某未出勤上班。企業(yè)人事專員電話致電李某，李某表示疫情危險(xiǎn)故拒絕報(bào)到上班。
2月17日，企業(yè)向李某郵寄了《返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，要求李某最晚于2月22日到單位返工上班，但李某并未返崗。
2月25日企業(yè)以李某無(wú)故曠工，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除了與李某的勞動(dòng)合同。
2月28日，李某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)3萬(wàn)余元。
仲裁裁決
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位復(fù)工后，李某在接到用人單位通知后應(yīng)及時(shí)返崗復(fù)工，其無(wú)正當(dāng)理由百般推辭的行為實(shí)際已經(jīng)違反了用人單位的規(guī)章制度，給用人單位的復(fù)工復(fù)產(chǎn)和用工管理造成了負(fù)面影響。在此情況下，企業(yè)拿起法律武器，與李某解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定， 據(jù)此，駁回李某的訴求
溫馨提示
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中，應(yīng)當(dāng)接受用人單位的管理，服從用人單位對(duì)其的勞動(dòng)分工和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。目前企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，存在個(gè)別勞動(dòng)者故意拖延拒不復(fù)工的情況。對(duì)此，已復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)在為員工提供必要的防疫措施和勞動(dòng)保護(hù)的前提下，應(yīng)主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。如職工經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，即以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)于不愿返崗復(fù)工，嚴(yán)重影響企業(yè)正常復(fù)工復(fù)產(chǎn)的職工，用人單位可以行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，但是提醒用人單位在行使該權(quán)利時(shí)應(yīng)留存通知職工企業(yè)已復(fù)工復(fù)產(chǎn)、勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗的相關(guān)證據(jù)，否則用人單位的解除行為會(huì)因?yàn)槿鄙僮C據(jù)支撐被認(rèn)定為違法解除。
根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》，在疫情防控期間，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。
對(duì)不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。鼓勵(lì)企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法，對(duì)采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
因疫情影響我們不提倡解除勞動(dòng)合同，確有必要解除的，要在程序與證據(jù)上做到更加全面細(xì)致，要做到合法解除，避免違法解除。
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