員工曠工1天扣3倍工資？這么做的公司都吃官司了!【附視頻講解】

　　我們都知道公司規(guī)章制度是公司用于規(guī)范公司全體成員及公司所有經(jīng)濟(jì)活動的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，但如果公司規(guī)章制度規(guī)定員工曠工一天扣三天工資是否有效？

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。

　　員工工作一天可獲得當(dāng)天的工資，所以缺勤一天可以不支付當(dāng)天的工資，但如果曠工一天扣除三天工資，即扣除了勞動者在付出正常勞動下應(yīng)得的工資，企業(yè)則涉嫌克扣工資了，屬于違法行為！

　　按《勞動合同法》規(guī)定，如果企業(yè)克扣工資，未及時足額支付工資的，勞動者提出因企業(yè)損害勞動者權(quán)益，而“被迫”解除勞動合同的，企業(yè)還應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如何管理曠工問題？

        看到上面法律對員工的保護(hù)，HR們可能就擔(dān)心了：沒有懲罰措施，那員工不是想曠工就曠工，那公司人員管理怎么辦？

　　其實(shí)HR可以利用績效、全勤獎等方法代替“扣除三天工資”的制度，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。例如員工曠工除扣除當(dāng)天工資外，當(dāng)月全勤獎為0，并且將出勤與績效掛鉤，按比例發(fā)放。

        HR在制定、優(yōu)化公司制度時，一定要免去簡單粗暴并且可能有法律風(fēng)險(xiǎn)的制度，利用其他小方法，將員工、績效、獎金等作為獎勵或者經(jīng)濟(jì)處罰手段。避免出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)!

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