只要安排員工調(diào)休就可以不支付加班費？法院可不同意

        作為上班族，我們對加班都不陌生，但是對加班費的計算，以及一些常見問題似乎都不太清楚。不同工時制度下的加班及加班費如何計算？是否安排員工調(diào)休了，公司就可以不支付加班費？

01、不同工時制度下的加班及加班費計算

02、是否安排員工調(diào)休了，公司就可以不支付加班費？

　　實踐中，有些企業(yè)為了節(jié)省成本，不支付加班費，采取給員工調(diào)休的方式進行處理。

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的：支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/span>

　　注意！前述第一款第2項所指“休息日”，就是指周六周日。除此之外，《工資支付暫行條例》第13條，也有極為類似的規(guī)定，只是在休息日加班的場合，表述更為直接。

　　但細心的小伙伴會發(fā)現(xiàn)，在第1款延時加班和第3款法定休假日加班的場合，都沒有出現(xiàn)“安排補休”的規(guī)定。這意味著，補休唯一性的只適用于第2款雙休日加班的場合。且在該場合，用人單位有法定義務，應當首先為員工安排補休（即調(diào)休），只有在無法補休時，才補錢（200%）。

　　進一步推知，在延時加班和法定節(jié)假日加班的場合，都無適用補休的余地。講白了，用人單位在前述兩種場合安排員工加班，都只能補錢，不能補休。

簡單來說就是

1.安排員工在工作日延長工作時間加班的，企業(yè)不可用調(diào)休的手段抵消加班時長，應當支付員工不低于其工資150%的工資報酬。

2.安排員工在休息日加班的，企業(yè)可以用調(diào)休代替。如果企業(yè)無法安排調(diào)休，需要支付員工不低于其工資200%的工資報酬。

3.法定休假日安排員工加班工作的，企業(yè)應當支付員工不低于其工資300%的工資報酬，且不得用補休代替工資報酬。

在日常實踐中，有部分單位，對于加班不分類型一概采取調(diào)休的方式，殊不知單位對延時加班和法定節(jié)假日加班安排補休的，即使安排了補休，員工向仲裁申請要求支付加班費的，其訴請仍會得到支持。所以，各位HR一定要擦亮眼睛，合理安排，以免得不償失。

　　調(diào)休看起來事兒小，但HR操作起來還需謹慎，既不能違反國家法律法規(guī)，又要為公司的相關規(guī)定制度負責，執(zhí)行起來一定要拿捏好分寸！

學習更多知識，可以關注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！

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