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最新!人社部明確訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題, 對(duì)HR意味著什么?

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作者:陳宇來源:指尖HR網(wǎng)址:http://www.awakenadultgymnastics.com

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        3月10日。人社部關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同的函件已經(jīng)出來了。電子形式的書面勞動(dòng)合同訂立,表示了哪些東西呢?與紙質(zhì)合同有哪些區(qū)別?對(duì)HR意味著什么?


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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同


  近日,人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》。文件明確:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求,確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。符合勞動(dòng)合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。


01、電子合同和紙質(zhì)合同的區(qū)別


我們通過一張表,來稍微看一下兩者的差別


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  可以看到電子合同在效率和留存性上是具有顯著優(yōu)勢(shì)的。對(duì)于HR來說,便捷可追溯的檔案在日常工作中是十分重要的,不僅作為人力資源六大模塊中的招聘和配置,一份合格合法的電子檔案在保存、管理和人力資源規(guī)劃,人才庫搭建的過程中能起到正向的作用。




02

HR使用電子合同的未來趨勢(shì)


電子合同作為契合當(dāng)下數(shù)字化信息化時(shí)代背景的要求,同時(shí)也契合數(shù)據(jù)電文文件取代紙質(zhì)文件的發(fā)展趨勢(shì)。有利于降低用人單位的管理成本,更符合環(huán)保的需要。


而電子合同的三個(gè)要素則是完整、準(zhǔn)確、透明。


03

企業(yè)操作建議


1、用人單位與勞動(dòng)者體現(xiàn)協(xié)商一致。


在訂立電子勞動(dòng)合同的情況下,一般采取電子郵件等方式,可以在訂立之前,采取幾輪溝通和協(xié)商,體現(xiàn)雙方協(xié)商一致。


2、確保雙方簽字的真實(shí)性。


在簽訂電子合同前,可以通過郵件等方式詢問,是否為勞動(dòng)者真實(shí)意思,是否為本人簽名?!吨腥A人民共和國電子簽字法》(2019修正)規(guī)定,可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。


3、使用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞奖WC雙方權(quán)利。


如企業(yè)對(duì)電子簽名方式不熟悉,可以要求勞動(dòng)者在簽字時(shí)附上簽字的照片、或者采取視頻或者等形式錄制簽訂過程,保證雙方真實(shí)意思表示;


4、妥善保管電子簽字?jǐn)?shù)據(jù)。


在雙方訂立電子勞動(dòng)合同的之后,可以利用數(shù)據(jù)庫或者云端的方式進(jìn)行儲(chǔ)存,以防電腦或者系統(tǒng)等技術(shù)原因,導(dǎo)致相關(guān)資料丟失。


2019年修訂的《中華人民共和國電子簽字法》未來可能被廣泛應(yīng)用,有可能屬于新的趨勢(shì),銀行、第三方支付等企業(yè)已經(jīng)采取電子簽名等方式,企業(yè)應(yīng)該及時(shí)更新管理理念,同步推進(jìn)操作方式。


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  根據(jù)《合同法》及《電子簽名法》的相關(guān)規(guī)定,電子勞動(dòng)合同屬于書面勞動(dòng)合同的一種有效形式。但簽訂電子合同也要符合法律規(guī)定的程序和要求,以避免相關(guān)的賠償責(zé)任!

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