勞務(wù)派遣規(guī)定多？轉(zhuǎn)勞務(wù)外包是必然的趨勢？
隨著相關(guān)法律的健全和勞動者法律意識的提升，勞務(wù)派遣漸漸被規(guī)范化：企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量不得超過總用工的10%，且只能在臨時性、替代性、輔助性的崗位中實施，這在一定程度上限制了勞務(wù)派遣的發(fā)展，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包是必然的趨勢？
一、中國勞務(wù)派遣存在的必然性
70年代末，隨著改革開發(fā)政策的實施，大量外企涌入國內(nèi)，國際勞務(wù)和外企用工需求不斷增加，勞務(wù)派遣開始在我國興起。
90年代起，國企改革開始實施，大量工人下崗，勞動力過剩問題凸顯，國家和各地政府開始積極鼓勵建立勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣進入了快速發(fā)展的階段。在這種大形勢下，勞務(wù)派遣制度正式確立。
2013年國家對《勞動合同法》進行了修訂，并出臺《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，首次對勞務(wù)派遣崗位“三性”進行界定，同時提高了企業(yè)注冊資本、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營場所和實施，這在一定程度上限制了勞務(wù)派遣的發(fā)展。
我國勞務(wù)派遣市場經(jīng)過近四十年的發(fā)展，目前已經(jīng)形成了多樣化的勞務(wù)派遣形式，在一定程度上能夠滿足不同用工單位在不同時期、不同目的的用工需求。
勞務(wù)派遣的發(fā)展，給用人單位帶來很多方便和好處：用工靈活，用人單位能夠避免一方面可避免找不到所需人才面臨是損失，一方面可根據(jù)經(jīng)營需要，增減用工,降低了用工風(fēng)險；降低了單位用人成本，節(jié)省了單位招聘員工的各種費用。
二、中國勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢：轉(zhuǎn)外包成趨勢
從我國勞務(wù)派遣市場情況來看，未來勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包或?qū)⒊哨厔?，主要原因如下?/span>
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求用工單位必須在2016年3月1日前將派遣用工比例降至10%以內(nèi)。企業(yè)不太可能將派遣人員轉(zhuǎn)正，但又有用工需求，因此轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包是最好的方式。
2、隨著行業(yè)發(fā)展，市場弊端愈發(fā)明顯，派遣員工健康、薪資以及福利難以得到保障。
3、近年來隨著各行各業(yè)市場競爭日益激烈，為了降低成本、提高效率，提升競爭力，勞務(wù)外包成為趨勢。
隨著勞務(wù)外包觀念的深入，勞務(wù)行業(yè)的發(fā)展形勢會越來越好。
對于勞務(wù)公司來說，和各大中專院校建立用工關(guān)系，與勞務(wù)工人建立用工檔案，與各大名企建立合作關(guān)系，幫助提高員工技能素質(zhì)，在企業(yè)和勞務(wù)工人之間架起了一座橋梁。
對企業(yè)來說，“把不懂的業(yè)務(wù)外包出去，只做我們熟悉的。”這一管理理念已經(jīng)逐漸被越來越多的企業(yè)所認可和采納。
綜述，現(xiàn)在企業(yè)使用勞務(wù)外包的數(shù)量在明顯的增加，但是這并不能說企業(yè)就不會使用勞務(wù)派遣。只是不同的時期企業(yè)使用的方式不一樣，歸根結(jié)底，不管是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣對于企業(yè)的作用都是不言而喻的。
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