為何疫情后這么多企業(yè)選擇人力資源外包?
疫情突如其來，許多企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，遇到了程度不同的困難。3月已經(jīng)到來，直到現(xiàn)在也有很多企業(yè)還沒有復(fù)工，有些企業(yè)就算是復(fù)工了，業(yè)務(wù)量也不是很大，企業(yè)要活下去，就要打贏這場(chǎng)戰(zhàn)役，有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)同樣是一種擔(dān)當(dāng)。然而復(fù)工不是一聲令下、振臂一呼，背后需要有更多的思慮、更周密的安排。
在經(jīng)歷了停工停產(chǎn)、業(yè)務(wù)削減、成本壓力，面對(duì)即將而來的復(fù)工，擺在HR面前的，卻是一系列的用工困境：
員工滯留家鄉(xiāng)，無法按時(shí)到崗；
業(yè)務(wù)量縮減，人力成本居高不下；
殊時(shí)期招聘壓力大，周期長(zhǎng)；
用工風(fēng)險(xiǎn)急劇上升……
在此背景下，為何越來越多的企業(yè)選擇人力資源外包?
人力資源外包服務(wù)：企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專業(yè)的人力資源公司，根據(jù)企業(yè)的需求提供服務(wù)，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、社保代繳、代發(fā)工資等工作。
無論你所在企業(yè)何等規(guī)模，或是處于怎樣的現(xiàn)狀，正邦人力人力資源外包服務(wù)都會(huì)助你企業(yè)發(fā)展一臂之力。
快速滿足企業(yè)用工需求；
降低人工支出成本；
提升HR工作效率；
提升企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力；
適合企業(yè)類型
政府/事業(yè)單位：負(fù)責(zé)所有臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)關(guān)系管理，確保用人關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
國企/上市公司：將生產(chǎn)經(jīng)營過程中非核心崗位或工序進(jìn)行外包，使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)，提高效率、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
制造業(yè)：將員工關(guān)系和用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，有效規(guī)避因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的工傷及勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。
商業(yè)服務(wù)業(yè)：根據(jù)生意峰谷變化進(jìn)行人員分配，利于降本增效；
小微企業(yè)：負(fù)責(zé)員工人事事務(wù)工作，為企業(yè)節(jié)省成本，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；
短期項(xiàng)目：負(fù)責(zé)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，工資結(jié)算，購買商業(yè)保險(xiǎn)，處理用工過程中的工傷事故，解決因項(xiàng)目用工周期短、事務(wù)工作集中，工傷風(fēng)險(xiǎn)大的問題；
……
正邦人力的人力資源外包公司不僅可解決客戶在疫情期用工困難，更能改善客戶一直以來的招聘困難、用工風(fēng)險(xiǎn)、五險(xiǎn)一金、薪酬核算、勞動(dòng)爭(zhēng)議等“痛點(diǎn)”，切實(shí)幫助客戶提高效率與效益，節(jié)省人力成本并降低用工風(fēng)險(xiǎn)，從各個(gè)方面助推業(yè)務(wù)順利發(fā)展。
最后，寒冬終將過去，總會(huì)有春暖花開的一天，祝所有的企業(yè)能快速走上正軌！
學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
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