疫情期間，6種工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，你是哪一種？
最近，有些人還在“宅”，有些人已經(jīng)陸續(xù)復(fù)工了。疫情期間，復(fù)工姿態(tài)各樣，在家工作怎么發(fā)工資？待崗狀態(tài)呢？不同情形，不同發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，小編為大家匯總了6種情況。
01、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者
（1）在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間：正常支付工資。
（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫(yī)囑病休的，則按照醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，支付病假工資。
02、政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工正常支付工資。
注意！是政府實施或者采取措施導(dǎo)致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬于此種情形。
另外，處于看護假期間的職工亦歸于此種情形。但看護假可是要還的，企業(yè)可以綜合調(diào)劑使用2020年的休息日，即現(xiàn)在休了看護假，2020年以后的休息日企業(yè)可以安排上班。
03、復(fù)工人員，包括在家辦公的職工
企業(yè)要主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。
04、自行居家隔離或者申請延期返崗的員工
（1）企業(yè)可以安排員工在家辦公，正常發(fā)放工資。
（2）企業(yè)沒有條件安排員工在家辦公的，優(yōu)先安排年休假，年休假期間正常發(fā)放工資；年休假安排完了，想要繼續(xù)延期返崗的，可采取的措施有：
A.協(xié)商一致待崗，并明確待崗期間的工資；
B.員工申請事假，事假期間無薪；
C.單位綜合調(diào)劑使用2020年度內(nèi)休息日，正常發(fā)放工資，在以后的休息日安排員工上班。
05、企業(yè)停工停產(chǎn)安排員工待崗的
在一個工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪，超出一個工資支付周期的，發(fā)放基本生活費（北京的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%）。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。
06、企業(yè)沒有停工，但生產(chǎn)經(jīng)營困難的可與職工協(xié)商一致后降低薪酬
對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，各級工會組織要積極給予協(xié)助，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。
在各地出臺關(guān)于《復(fù)工》的通知中，有一個關(guān)鍵詞被廣泛提及：「靈活用工」。靈活用工的的意思很明確，就是企業(yè)可以通過勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣等多種方式進行用工，協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，這是在疫情的特殊情況下，對經(jīng)營有困難企業(yè)所倡導(dǎo)的。
今天的文章就到這里了，不過小編會的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊！
學(xué)習(xí)更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！
往期回顧
|
|
