疫情期間用人單位辭退員工,賠償金給定了？
現(xiàn)階段，有不少員工可能被所在地區(qū)交通管制導(dǎo)致未能回崗上班，甚至有的可能被隔離檢查。對于上班族來說，除了擔心疫情，還擔心在疫情期間被公司以各種理由辭退自己。那么在疫情期間，公司真的就不能辭退員工嗎？
01、疫情期間，用人單位辭退員工合法嗎?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
那對于某些員工既沒有被采取醫(yī)學（隔離）觀察的或因政府采取行政措施而被隔離的，又無故曠工多日的員工，能辭退嗎？
02、滿足以下條件，公司可以辭退員工
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
所以，要是萬一被采取醫(yī)學（隔離）觀察的或因政府采取行政措施而被隔離的，應(yīng)注意以下兩點：
1、員工因疑似病癥被采取醫(yī)學（隔離）觀察的
員工因出現(xiàn)疑似病癥或因與確診患者有過密切接觸等被采取醫(yī)學（隔離）觀察的，應(yīng)主動向用人單位匯報并相關(guān)證明文件，包括但不限于問診病歷、照片、機票車票等與確診患者密切接觸的相關(guān)證明，相關(guān)證明資料的報送方式包括但不限于短信照片、電子郵件、文件郵寄等方式。解除醫(yī)學（隔離）觀察后，應(yīng)及時向用人單位匯報并提交相關(guān)健康證明文件。
2、員工因政府采取行政措施而被隔離的
政府因疫情防控需要對返回人員采取隔離等行政措施導(dǎo)致員工無法返崗的，員工應(yīng)向用人單位提交政府出臺的相關(guān)文件，自己的返程機票、車票等以及被采取隔離措施的相關(guān)資料，包括但不限于照片、信息登記表、社區(qū)證明等。待隔離期滿應(yīng)及時告知用人單位并提交隔離結(jié)束的相關(guān)證明材料。
用人單位在接到員工提交的前述資料后，對于經(jīng)核實確屬前述情形的，應(yīng)按要求向員工發(fā)放工作報酬并及時跟進或了解員工的身體狀況，盡可能提供相應(yīng)幫助；員工如未履行前述手續(xù)且無法作出合理說明的（可能存在無法獲取部分書面文件或書面證明材料情形）或經(jīng)用人單位核實系虛假情況的， 用人單位可將員工行為定性為曠工，按相關(guān)規(guī)章制度處理。
在特殊時期，勞資雙方都應(yīng)當互相體諒，從最大善意的角度履行自己的義務(wù)，勞動者要嚴格遵守疫情防控規(guī)定，自覺居家隔離觀察，等待復(fù)工，用人單位應(yīng)當用好優(yōu)惠政策，保障疫情防控期內(nèi)的工資發(fā)放，并為復(fù)工做好充分準備。
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