年底了,十三薪、年終獎(jiǎng)之間有什么區(qū)別？答案來(lái)了……
近年關(guān)，年終獎(jiǎng)和十三薪成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)話題，但是兩者有什么區(qū)別?今天我們就一起來(lái)看一下十三薪和年終獎(jiǎng)的發(fā)放原則。
01、年終獎(jiǎng)和十三薪是一回事兒?jiǎn)幔?/span>
十三薪：即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，很多企業(yè)的十三薪具有一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)。
年終獎(jiǎng)：一般來(lái)說(shuō)有一定的浮動(dòng)，往往根據(jù)用人單位的經(jīng)濟(jì)效益以及員工個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)來(lái)確定。
02、“十三薪”和年終獎(jiǎng)一樣多嗎？
在無(wú)具體規(guī)定的情況下，兩者在計(jì)算基數(shù)上略有區(qū)別：
年終獎(jiǎng)在計(jì)算數(shù)額上，帶有一定的不確定性。
而對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來(lái)說(shuō)，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)；對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。
03、單位對(duì)于發(fā)放年終獎(jiǎng)是否有自主權(quán)？
按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等綜合因素推出的激勵(lì)措施，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)業(yè)績(jī)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放。
1、如雙方在簽《勞動(dòng)合同》時(shí)有約定的，無(wú)論公司經(jīng)營(yíng)狀況好壞，都應(yīng)該遵從約定；
2、如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間通常由企業(yè)自己決定。
04、離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到嗎？
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
臨近年關(guān)，各位HR一定要認(rèn)真核實(shí)員工工資，如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放，避免出現(xiàn)不合法的情形，從而面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
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