敲重點：年底發(fā)工資，HR要遠離這8個“大坑”！
又到一年年末了，今年的年終獎在向你招手了嗎？今年的工資都領到手了嗎？
身為HR在特別要在工資這個問題上能夠嚴謹無紕漏，一定要避免在發(fā)工資中的這8種大坑。
01、以公司虧錢為由不發(fā)年終獎
按照國家相關法律規(guī)定，年終獎一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個人績效等綜合因素推出的激勵措施，年終獎的發(fā)放不具備強制性，各企業(yè)可以根據業(yè)績，按“自己的標準”發(fā)放。
1、如雙方在簽《勞動合同》時有約定的，無論公司經營狀況好壞，都應該遵從約定；
2、如無特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時間通常由企業(yè)自己決定。
02、未提前30天通知辭職被扣工資
《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權利。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關系時雙方應當結清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權扣除工資。
03、加班費拖到年底發(fā)
《勞動法》規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/span>
勞動者遇到這種情況，可以通過勞動部門申請解決，要求補齊所欠工資，也可以以未足額發(fā)放工資為由申請解除勞動合同，并要求按實際工作年限支付補償金。
04、工資打“白條”，今年工資明年發(fā)
有的企業(yè)為了留住員工，還會將員工年底的工資扣下，等職工過完節(jié)后再發(fā)。這樣做違法嗎？
根據《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
05、工資面議，不留證據難以維權
不少用人單位在招聘過程中都會有“工資面議”的說法。
但需要注意的是，“工資面議”只是一個口頭協(xié)議的過程，“面議”的結果如何，必須由雙方形成書面的《勞動合同》加以確認。如果沒有形成文字，在一旦出現勞資糾紛時，只能是口說無憑。
06、休假就不給員工發(fā)工資
在一些法定休假日中，雖然勞動者并未提供勞動，但用人單位仍舊應當依法給勞動者支付工資。
法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括：
元旦
春節(jié)
清明節(jié)
勞動節(jié)
端午節(jié)
中秋節(jié)
國慶節(jié)
共計11天法定節(jié)假日。
放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀念日和少數民族的節(jié)日，放假也是帶薪的。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
07、以餐票或實物抵工資
有些勞動者除了拿到手的工資有部分是現金外，單位會發(fā)放食堂用的餐票或其他實物來代替，這樣可以嗎？
《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
08、個人工資基數就是社保繳費基數
現在多數企業(yè)認為員工上年度平均工資作為繳費基數就是依法繳納社保了。
其實不然，企業(yè)應按照上年度全體職工平均工資作為企業(yè)社保繳納基數，職工按照上年度平均工資作為個人繳納基數，這才是依法繳納社保的標準，此為“雙基數”。
之前企業(yè)還可以蒙混過關，2019年12月國家稅務總局社會保險司和大數據司的成立可以輕松檢查出企業(yè)違規(guī)的繳納方式！
在企業(yè)的員工工資管理中，各位HR一定要合理計算，避免出現不合法的情形，從而面臨經濟補償金的風險。
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