企業(yè)哪些工作可以勞務(wù)外包出去?
很多企業(yè)會(huì)面對(duì)重復(fù)、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作而煩惱，跨地區(qū)分公司員工參保難以統(tǒng)籌、操作困難工傷頻發(fā)、HR疲于應(yīng)付、壓力巨大。遇到這樣的情況就要找到合適的解決辦法，那么到底企業(yè)哪些工作可以勞務(wù)外包出去?
您是否想減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率?
您是否想企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)?
您是否想降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)?
您是否想減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩?
您是否想避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果?
現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言有一種很省心的人事管理方法把人事管理的部分或全部工作外包給勞務(wù)外包公司來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。通過(guò)外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。
勞務(wù)外包的概念
勞務(wù)外包又稱業(yè)務(wù)外包，英譯為Outsourcing。1990年，美國(guó)學(xué)者Gary hamel和Praharad在其著作《企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力》中首次提出“Outsourcing”這一概念，是指企業(yè)整合利用外部?jī)?yōu)秀的專業(yè)化資源，以解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的一個(gè)或幾個(gè)非核心業(yè)務(wù)，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種經(jīng)營(yíng)模式。
勞務(wù)外包公司為您提供員工招聘、薪酬發(fā)放、檔案管理、社保、勞動(dòng)糾紛處理、員工文化、合同管理、黨團(tuán)關(guān)系、工傷事故處理、后勤管理、員工激勵(lì)、工會(huì)組織、員工培訓(xùn)、人力資源咨詢等HRO一站式服務(wù)。
企業(yè)勞務(wù)外包后可解決：
依托于系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，焦灼處理各項(xiàng)事務(wù)性工作，提高效率，降低成本!
依托于連鎖分支機(jī)構(gòu)和對(duì)接平臺(tái)，讓社保公積金跨區(qū)域購(gòu)買，管理更方便!
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