勞動合同到期這么處理的公司都賠錢了！
在司法實踐中，建立勞動關(guān)系但未依法訂立書面勞動合同從而產(chǎn)生雙倍工資賠償是勞動爭議案件中很常見的情況。
此類爭議的表現(xiàn)之一就是勞動合同到期，用人單位是否能不續(xù)簽，如果用人單位不想續(xù)訂勞動合同，要不要給員工支付經(jīng)濟補償？今天我們一起來看一下！
01、用人單位應(yīng)當續(xù)簽的情形
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
法律規(guī)定，如果勞動者在符合上述情形時，用人單位有與其續(xù)訂勞動合同的義務(wù)，因此，依照法律的特殊規(guī)定，用人單位需要嚴格按照法律的規(guī)定執(zhí)行，如違法終止的，勞動者可以要求用人單位支付違法終止勞動合同的經(jīng)濟賠償金或續(xù)訂勞動合同。
02、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償
1、勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條第（五）項 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第（一）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2、如果勞動合同期滿，依法應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同，但用人單位決定不續(xù)簽的，屬于違法終止勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
03、勞動者提出不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償嗎？
從《勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定可以看出，勞動合同到期，如果勞動者不續(xù)簽的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償，需分兩種情況對待：
1、若用人單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則用人單位對勞動者需要支付經(jīng)濟補償。
2、若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，勞動者仍然不續(xù)簽的，則用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。
04、續(xù)簽的流程
用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同，無論是法律的規(guī)定，還是用人單位單方的意愿，都應(yīng)與勞動者先協(xié)商。用人單位應(yīng)當在勞動合同到期前，就與勞動者續(xù)訂勞動合同事宜進行協(xié)商，如果勞動者同意續(xù)訂，用人單位應(yīng)及時與勞動者簽訂勞動合同，避免未簽訂勞動合同的雙倍工資的法律風險。
05、續(xù)訂勞動合同的注意事項
1、續(xù)簽勞動合同的時間限制？
對勞動合同快到期的勞動者，如果用人單位與勞動者協(xié)商同意繼續(xù)簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當在勞動合同到期前就要與勞動者簽訂書面的勞動合同，最晚也要在勞動合同到期后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同。
勞動合同的期限是勞動合同的重要內(nèi)容，用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當確定續(xù)訂的勞動合同的期限。如符合前面所講到的應(yīng)當續(xù)訂的情形，用人單位應(yīng)當與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同。
如屬于前文所見到的可以續(xù)訂的情形，用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況確定勞動合同的期限。
2、員工拒絕續(xù)簽時如何處理？
用人單位在勞動合同即將到期時，用人單位將與勞動者續(xù)訂的通知告知勞動者時，有時，勞動者不想與其續(xù)訂勞動合同，其拒簽勞動合同，那么用人單位可以給其發(fā)送終止勞動合同通知書，與其終止勞動合同，并按照法律的規(guī)定及時辦理后續(xù)的事宜。
由于勞動者提出不予續(xù)簽勞動合同的，按照法律規(guī)定，可以不予支付經(jīng)濟補償金。
3、與特殊人員續(xù)簽勞動合同需要注意事項
與外國人、港澳臺人員續(xù)簽勞動合同不得超過就業(yè)許可證的期限。
與接近退休年齡的勞動者續(xù)簽勞動合同不得超過法定退休年齡。
最后提醒各位HR，在員工的勞動合同即將到期時，一定要及時根據(jù)相應(yīng)情況進行妥善處理，切記不可放任不管，盡量降低企業(yè)支付經(jīng)濟補償金或賠償金的風險。
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