哪些企業(yè)適合把員工社保由人力資源公司？
在新的員工關(guān)系形勢下，企業(yè)的人力資源管理越來越難進(jìn)行, 特別是在社保入稅、個(gè)稅改革實(shí)施的如今，企業(yè)的社保管理成為了難題。
2019年1月1日，新的社保政策正式實(shí)施，社保開始由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收管理。社保征收管理力度的加大，也對(duì)企業(yè)帶來不小的影響。根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)不小心斷繳或者未按規(guī)定繳納，可能會(huì)被納入社保"黑名單"，影響企業(yè)的正常運(yùn)營。
但是，對(duì)于一些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)來說，無論是社保開戶，還是辦理社保繳納，都十分繁瑣耗時(shí)。因?yàn)楦鞯厣绫Ｕ卟灰?、社保比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)申報(bào)的頻繁變更等，都可能導(dǎo)致中小企業(yè)出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況。
在這種背景下，找人力資源公司代繳社保成為很多企業(yè)的選擇,那么哪些企業(yè)適合找第三方公司代繳社保?
1、用工需求隨季節(jié)性和訂單性變化的公司
社保繳費(fèi)、停保、轉(zhuǎn)移等事務(wù)性都比較繁瑣，當(dāng)公司人員隨著季節(jié)性大幅增加時(shí)，公司需要大量的人力來管理社保問題，會(huì)給企業(yè)帶來大量的事務(wù)性工作，同時(shí)當(dāng)季節(jié)過去，公司的人員又會(huì)出現(xiàn)空缺，這種情況下就可以選擇第三方代繳社保。
2、流動(dòng)性較大的企業(yè)
公司的人員流動(dòng)頻繁，社保流程繁瑣，剛為員工申報(bào)社保，公司就收到了離職申請(qǐng)，用工成本大幅度上升，事務(wù)性工作不斷的企業(yè)。
3、中小型企業(yè)
社保開戶手續(xù)較為繁瑣，而新成立的私營企業(yè)往往會(huì)在開戶、繳費(fèi)、增員、減員等方面投入大量的人力和物力，另外中小型企業(yè)一般人不是很多，這時(shí)如果企業(yè)本身請(qǐng)一名專業(yè)的社保專員成本是比較高的，比較不劃算。
這個(gè)時(shí)候人力資源公司是最好的選擇，不僅能夠?yàn)楣竟?jié)省成本，還能為節(jié)約時(shí)間，讓企業(yè)能專注核心業(yè)務(wù)，快速發(fā)展。
4、大量基礎(chǔ)人員的公司
基礎(chǔ)崗位需要大量員工，但是大量基礎(chǔ)員工的社保問題令企業(yè)為難。如若增加管理崗位，對(duì)企業(yè)來說又是一項(xiàng)支出。社保繳納、薪酬福利管理、勞動(dòng)糾紛處理、工傷賠付等問題公司企業(yè)要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。
把大量事務(wù)性管理工作交由專業(yè)的人力資源公司處理，企業(yè)管理者只需花費(fèi)少量時(shí)間及成本來進(jìn)行監(jiān)管，從而有更多精力投入到其他企業(yè)核心發(fā)展工作中去。
同時(shí)，不少企業(yè)還會(huì)存在公司人員工資忽高忽低,比如銷售崗位，導(dǎo)致公司社保繳費(fèi)存在雙基數(shù)、社?；说葐栴}無法解決。
針對(duì)以上問題，根據(jù)10年企業(yè)社保代繳的經(jīng)驗(yàn), 河南正邦人力資源公司推出了人力資源服務(wù)綜合產(chǎn)品-雇優(yōu)寶,包含社保代繳、代發(fā)工資、招聘錄用、薪酬管理、勞動(dòng)爭議、工傷意外等風(fēng)險(xiǎn)問題，專注解決企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
在社保代理的過程中企業(yè)擔(dān)心的是，把錢交給社保代理公司后，他們會(huì)不會(huì)幫助員工按時(shí)繳納社保，所以我們?cè)谶x擇代理社保公司時(shí)就要嚴(yán)格把關(guān)!
學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
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