病假:指勞動者患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),停止工作治療疾病或休息的假期。
醫(yī)療期:指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷期間停止工作治病休息,用人單位不能因此與職工解除勞動合同的時限。
停工留薪期:指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。
病假:原則上沒有時間長短限制,但超過員工對應(yīng)的醫(yī)療期期限的,是否批準(zhǔn)取決于單位。
醫(yī)療期:期限規(guī)定如下:
值得注意的是,醫(yī)療期期限并非是一個員工在公司工作期間只能享受的一次性權(quán)利,它有一定的計算周期。舉個例子,比方說員工從2016年1月1日開始休病假,其醫(yī)療期為3個月,則從2016年1月1日至2016年6月30日期間,員工可累計享受的病假時間為3個月,從2016年7月1日起,員工可以重新享有3個月醫(yī)療期。
停工留薪期:一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,通常來說如果員工治療完畢,單位應(yīng)當(dāng)主動申請勞動能力等級鑒定,則員工享受的停工留薪期期限以勞動能力等級鑒定報告的時間為止。但若單位延遲申請,至員工發(fā)生工傷后第13個月才提出,則員工通常只能享受12個月停工留薪期,若要享受13個月需要另行申請。
勞部發(fā)(1995)236號文規(guī)定:根據(jù)目前的實(shí)際情況,對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
(1)并非所有的癌癥均能享有24個月醫(yī)療期,僅有當(dāng)癌癥轉(zhuǎn)移的,才以24個月為標(biāo)準(zhǔn)。若僅為良性腫瘤,醫(yī)療期期限因根據(jù)其總工作年限及本單位工作年限來確定。
(2)只有確診的或者經(jīng)過司法鑒定的精神病才必然享受24個月醫(yī)療期。若僅為疑似精神病,則醫(yī)療期期限按規(guī)定執(zhí)行。
原則上職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
然而,關(guān)于病假工資的規(guī)定各地略有差異,因此企業(yè)管理者在制訂病假管理制度時,應(yīng)先查詢當(dāng)?shù)匾?guī)定,然后根據(jù)企業(yè)情況制訂人性化的病假工資標(biāo)準(zhǔn),對員工來說也是一項(xiàng)福利。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定,勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同。
換言之,醫(yī)療期滿后,用人單位可以行使單方調(diào)崗權(quán),不需要與員工協(xié)商一致。
通常來說,員工是否惡意泡病假,企業(yè)一般都能區(qū)分,關(guān)鍵在于如果員工惡意泡病假企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對?
(1)完善公司的病假管理制度,例如應(yīng)該規(guī)定履行病假手續(xù)時應(yīng)該提交疾病診斷書、病假單、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票等醫(yī)院出具的證明。
(2)如果病假手續(xù)齊全,企業(yè)有權(quán)利去醫(yī)院核實(shí)病假證明是否真實(shí)。
(3)從實(shí)務(wù)中來看,員工要求開具病假單,醫(yī)生對病人情況的人性化考慮一般都會開具病假單,然而有的慢性病并非必然需要長時間休息。如果事先在企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定,企業(yè)有權(quán)要求派員陪同去指定醫(yī)院進(jìn)行診斷。
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