公司組織員工休息日培訓(xùn)，還需支付加班費(fèi)嗎？
在實(shí)際工作中,經(jīng)常會(huì)遇到用人單位組織員工培訓(xùn),但如果用人單位組織員工周末培訓(xùn)，是否需要支付加班費(fèi)?
我們一起來看一個(gè)案例!
【事件回放】
2015年4月,陳某入職某公司, 簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同,隨后被安排隨車在客戶單位提供駕駛服務(wù),實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。陳某在職期間，公司要求他每個(gè)月的第一周周六必須到公司開會(huì)，主要是進(jìn)行安全駕駛培訓(xùn)，而且沒有安排補(bǔ)休。
2017年4月31日，雙方勞動(dòng)合同期滿終止，陳某向公司提出休息日安排培訓(xùn)的加班費(fèi)。公司認(rèn)為陳某沒有在工作崗位上提供勞動(dòng)，周末開會(huì)培訓(xùn)不算加班。陳某不服,隨后申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,該培訓(xùn)系由公司組織安排，要求陳某必須參加，并非個(gè)人自愿性質(zhì)。安全培訓(xùn)的目的是為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，屬于員工工作的一部分。據(jù)此,裁決公司支付陳某在職期間24天的休息日加班工資。
【溫馨提示】
加班是基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，由用人單位要求勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間外，包括工作日的工作時(shí)間以外、法定節(jié)日或公休假日工作。認(rèn)定是否加班要考慮以下三個(gè)要素。
1.公司是否強(qiáng)制要求參加？
如果培訓(xùn)非個(gè)人自愿性質(zhì)，屬于公司強(qiáng)制要求參加，或者公司明確說明未參加將進(jìn)行相應(yīng)處罰的，應(yīng)視為具有強(qiáng)制性。
2.是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要？
大多情況下，公司組織培訓(xùn)都是為了讓員工掌握相關(guān)的素質(zhì)和技能，營造更好的辦公人際氛圍，方便更好地開展工作，為公司創(chuàng)造出更多收益。
3.是否在雙方約定的工作時(shí)間之外進(jìn)行？
公司會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定具體工作工時(shí)制以及工作時(shí)間,培訓(xùn)是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。
正確的培訓(xùn)安排是怎樣的呢？
培訓(xùn)最好安排在工作時(shí)間里，不耽誤員工正常的休息時(shí)間。如果確實(shí)要安排在空余時(shí)間，要先征得員工及工會(huì)的同意，并按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)或者在規(guī)章制度中明確休息日或節(jié)假日的培訓(xùn)屬公司福利性待遇，不考核不強(qiáng)迫，將選擇權(quán)交給勞動(dòng)者，才能免除花錢培訓(xùn)又要支付加班工資的無奈。
在實(shí)踐中，為了提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能，公司在周末對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)禮儀、高效團(tuán)隊(duì)、溝通技巧、營銷策略等培訓(xùn)的情況已經(jīng)成常態(tài)。但是，如果公司不做好合規(guī)管控，這些培訓(xùn)安排可能讓企業(yè)招來不必要的經(jīng)濟(jì)損失及用工風(fēng)險(xiǎn)！
綜述，安排周末培訓(xùn)也是技術(shù)活，從內(nèi)容、通知到管理，都需要謹(jǐn)慎考量是否剝奪了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，合理做好培訓(xùn)工作！
學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
往期回顧
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