企業(yè)如何規(guī)避勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險？
現(xiàn)在有越來越多的公司會采用勞務(wù)派遣的用工方式，從而提高企業(yè)的管理效率減少成本支出，提高收益。但是在勞務(wù)派遣用工的過程中也是存在一定的法律風(fēng)險的，那么企業(yè)如何規(guī)避勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險？
一、什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由其用工單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
最主要特征：勞動力的雇傭與使用相分離，“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系。
二、勞務(wù)派遣有什么好處？
1、節(jié)約管理成本。
企業(yè)選擇勞務(wù)派遣后，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。
2、節(jié)省人員的招聘成本。
企業(yè)人員招募又是另一項(xiàng)另企業(yè)頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升企業(yè)。
3、分擔(dān)用工風(fēng)險。
在勞務(wù)派遣公司，員工直接與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)可以把部分風(fēng)險轉(zhuǎn)移給了勞務(wù)派遣公司，而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險。
雖然企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工方式降低了企業(yè)用工成本，但是在勞務(wù)派遣的過程中也是存在一定的法律風(fēng)險的，對用工單位而言如何規(guī)避勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險？
1、慎重對待勞務(wù)派遣協(xié)議
2、與勞務(wù)派遣單位約定保密規(guī)定。
3、書面約定被派遣勞動者對用工單位造成損失時的處理規(guī)則。
4、考慮實(shí)際用工性質(zhì)，符合“臨時性、輔助性、替代性”用工。另外用人單位用工比例要求被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
5、嚴(yán)格核實(shí)勞務(wù)派遣單位資質(zhì)。
對于法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司必須具備相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)性工作，最好是選擇一家專業(yè)正規(guī)有資質(zhì)，有相當(dāng)規(guī)模的崗位外包公司合作，就比較安全了。比如正邦人力，具有省級勞務(wù)資質(zhì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，在鄭州、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘西安等地區(qū)設(shè)有分子公司，合作企業(yè)900余家，服務(wù)員工38000余人，是國內(nèi)領(lǐng)先的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
綜述，用人單位在想要通過勞務(wù)派遣形式用工時，定要在前期了解相關(guān)勞務(wù)派遣涉及到的問題和形式限制做出足夠的了解，選擇一家正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，合理合法的降低企業(yè)成本及風(fēng)險。
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