這4種終止情形公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！別再傻傻給錢了!
很多同學(xué)都認(rèn)為只要是用人單位終止勞動(dòng)合同就需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 這4種情況終止勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，HR一定要知道。
01、固定期限勞動(dòng)合同期滿，公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂，公司終止勞動(dòng)合同的
依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同是需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則公司終止勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，操作上需注意細(xì)節(jié)：
1、公司在終止勞動(dòng)合同前書面征求員工的續(xù)簽意向，續(xù)簽意向書中注明公司不會(huì)降低原條件；
2、保留員工不愿意續(xù)訂的相關(guān)證據(jù)。
02、員工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到退休年齡的，公司終止勞動(dòng)合同的
此種情形屬勞動(dòng)合同終止的法定條件，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動(dòng)合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由于法律并無規(guī)定，實(shí)踐中通常認(rèn)為也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然，也有個(gè)別地區(qū)有案例支持了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需注意地方的司法實(shí)踐。
03、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)公司書面通知后，員工仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)這種情況下解除雙方勞動(dòng)關(guān)系用的是“終止勞動(dòng)關(guān)系”的表述，操作上需注意證據(jù)的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，如果勞動(dòng)者仍不簽，則第二次通知終止勞動(dòng)關(guān)系。
04、公司終止非全日制勞動(dòng)用工的
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的終止作出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。
在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形很多，需要注意的是，企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)一定要合理合法，謹(jǐn)慎處理，否則稍有不慎就面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)帶來?yè)p失。
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