隱孕入職是否違法？HR如何避免這個啞巴虧!
女白領入職3天宣布懷孕，休完產(chǎn)假就辭職！一條新聞在HR圈了炸開了鍋,“懷孕是員工的權利，為什么就不行？”“新入職就要休產(chǎn)假，公司接受不了”“為什么不做入職體檢”甚至還有人說：“就因為這樣的新聞才造成女性歧視?！?/span>
先前看過一則新聞，一家公司的女員工入職三天就宣布懷孕，休完產(chǎn)假之后隨即提出辭職，在這名女員工懷孕期間照常給她發(fā)工資、交社保的公司表示“很受傷”。
01、隱孕入職是否違法？
先來看一下相關的法律規(guī)定：
根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同可以解除勞動合同。
所以，企業(yè)有權了解應聘者與勞動合同直接相關的基本情況，如謊報或偽造學歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關的信息內(nèi)容，則可以視為員工以欺詐手段與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)可根據(jù)勞動法第39條解除雙方勞動合同。
如果企業(yè)招聘的崗位是孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，企業(yè)已在告知其崗位性質的前提下，女性應聘者應該按照企業(yè)要求如實說明是否懷孕。否則，如果應聘者隱孕辦理入職，企業(yè)解除勞動合同屬于合法。
但是，法律對懷孕女職工同樣也規(guī)定：
根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
也就是說，如果企業(yè)招聘的崗位不是孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，女性應聘者是否懷孕就屬于個人隱私范圍，應聘者有權不予提供或不予告知相關信息。這種隱瞞行為屬于不誠信行為，只能對其進行道德評價，法律上并不能導致勞動合同無效。
02、面對隱孕女員工，企業(yè)如何維護權益
站在企業(yè)的角度，當然是不希望員工隱孕入職的。在還沒有創(chuàng)造價值的情況下，企業(yè)就要給員工產(chǎn)假、病假，調整員工的作息，給企業(yè)帶來的損失也蠻大。
所以，企業(yè)如何在法律的允許范圍內(nèi)，維護自身的權益？
1、企業(yè)應該采取恰當?shù)姆绞礁嬷詰刚邖徫坏男再|，明確特定崗位因為崗位性質、勞動強度的因素，應聘者是否懷孕對履行崗位有密切的關系（例如飯店招聘禮儀小姐，需要經(jīng)常出差的崗位，勞動強度大的崗位等等）。如果女性應聘者在入職前隱瞞已懷孕事實，入職后企業(yè)可以依法解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金。
2、在員工入職前，企業(yè)需要進行必要的體檢措施，同時不能違反法律關于錄用女職工的強制規(guī)定。
3、生育保險規(guī)避女性產(chǎn)假風險。按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，已經(jīng)參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。這樣用人單位的負擔就會大大減小。
另外，這里小編有兩點小提議：
1、女員工最好不要在備孕期間更換新工作。懷孕之后也要愛崗敬業(yè)，在身體條件允許的情況下，做好自己的本職工作。
2、企業(yè)也應該做好員工關懷，增強凝聚力，做到一個企業(yè)該有的責任，法律要求應盡的義務。
招聘是企業(yè)日常經(jīng)營過程中不可避免的情形，同時企業(yè)招聘、入離職辦理、社保繳納等也是非常耗費人力物力的過程。
綜述，雖然職場女性“隱孕”并不違法，不過入職就懷孕，結束產(chǎn)假便辭職的“小聰明”可能保障了自己的權益，但會導致企業(yè)今后在女性員工招聘方面更加苛刻，損害了更多女性的利益。
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