公司有HR，為什么還要選擇河南人力資源外包？
您是否經(jīng)常這樣的問題？人事專員能力良莠不齊？薪酬管理弊病百出？人事部門事務(wù)繁多？員工流動率高？分支機構(gòu)參保難以統(tǒng)籌？工傷理賠高額風(fēng)險？在這種情況下，河南人力資源外包備受關(guān)注。那么河南人力資源公司是做什么的？能解決什么問題？為什么要選擇河南人力資源公司合作？
外包服務(wù)是某項目的部分工作交由專業(yè)的公司來完成,那么其中人力資源外包服務(wù)將企業(yè)員工的招聘、培訓(xùn)、社保代繳、離職管理、 離職人員的補充、人事關(guān)系等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)。
那么如何使用河南人力資源外包有哪些好處?
1、河南人力資源外包致使企業(yè)規(guī)?；鐣\作，降低單個企業(yè)成本。
多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機構(gòu)可使三個企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業(yè)的成本。
2、河南人力資源外包服務(wù)替企業(yè)轉(zhuǎn)化矛盾和風(fēng)險。
企業(yè)與業(yè)務(wù)外包員工沒有勞動合同關(guān)系，避免勞動糾紛，節(jié)省企業(yè)的管理資源。同時服務(wù)商作為第三方，其專業(yè)性、規(guī)模性和服務(wù)性助于化解勞動糾紛。
3、河南人力資源外包服務(wù)可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進企業(yè)競爭力的核心工作。
根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤是由20%的核心工作創(chuàng)造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時間和精力關(guān)注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)核心競爭力。
4、人力資源外包有利于企業(yè)分工進一步細化，有利于提高企業(yè)運作效率、大大節(jié)省了企業(yè)運營成本，優(yōu)化辦事流程。
5、河南人力資源外包服務(wù)幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架。
對于初創(chuàng)企業(yè)，河南人力資源外包服務(wù)公司可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架。對于快速發(fā)展中的企業(yè)，擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過外包引入相應(yīng)資源來補充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)的空缺或不足。
那么，如何選擇專業(yè)的河南人力資源外包公司？
1、具備合法的資質(zhì)
正規(guī)的河南人力資源外包服務(wù)公司必須要有合法的營業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營、交稅，并取得有效的《人力資源服務(wù)許可證》，當(dāng)然要是有《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》專業(yè)雙資質(zhì)更安全，比如【正邦人力】，是具有省級勞務(wù)資質(zhì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，具有《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》雙資質(zhì)
2、公司實力
選擇河南人力資源外包服務(wù)公司時還要考慮其整體實力，有一些小公司只是隨便租個場地，有隨時“跑路”的可能，加大了企業(yè)及個人的資金風(fēng)險，正邦人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘等地區(qū)設(shè)有分子公司，合作企業(yè)700余家，服務(wù)員工38000余人，是國內(nèi)領(lǐng)先的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
綜述，雖然，河南人力資源外包能為企業(yè)降低用工成本，規(guī)避用工風(fēng)險，但在選擇河南人力資源外包公司時一定要謹慎哦！
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