什么是人事代理？河南人事代理哪家好？
我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常能聽到人事代理這個(gè)名詞,那么什么是人事代理?能為企業(yè)降低人力資源管理成本?河南人事代理哪家好?
人事代理是一種人力資源外包服務(wù)，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。
那么河南人事代理能為企業(yè)解決哪些問題？包含哪些業(yè)務(wù)?
問題：新個(gè)稅實(shí)施后，很多企業(yè)面臨著個(gè)稅算不明白的難題，個(gè)稅頻繁出錯(cuò)的將造成
1、企業(yè)的工資單與稅局的稅不一致；
2、稅務(wù)局稽查的時(shí)候，容易被抽查。
3、可能出現(xiàn)員工離職的時(shí)候，少扣了個(gè)稅，企業(yè)幫員工多墊了錢，沒地方去要回來。（工資穩(wěn)定的情況下，沒有用累計(jì)預(yù)扣法的系統(tǒng)）。
這種情況下，河南人事代理服務(wù)中的代發(fā)工資業(yè)務(wù)，完全可以解決這一問題！
代發(fā)工資
根據(jù)企業(yè)要求，在指定銀行開立賬戶為員工辦理工資卡，按照企業(yè)工資表足額發(fā)放到員工工資卡賬戶上，同時(shí)代扣代繳個(gè)人所得稅、工會(huì)費(fèi)等。
問題：對(duì)于員工流動(dòng)率比較大，人員較多的企業(yè)來說，繳納社保公積金是一件繁瑣的事情，不僅工作量大，還有可能存在漏繳、人員離職未停繳的情況，給企業(yè)造成很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)企業(yè)或個(gè)人需求，設(shè)立社保賬戶，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，并提供相對(duì)應(yīng)的后續(xù)服務(wù)。
代繳住房公積金
根據(jù)企業(yè)或個(gè)人需求，開設(shè)公積金賬戶，核定繳費(fèi)基數(shù)和比例，并在其辦理按揭貸款時(shí)出具相應(yīng)手續(xù)。
人力資源管理咨詢
按照企業(yè)要求，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研企業(yè)實(shí)際情況，量身定制人力資源優(yōu)化和管理方案，規(guī)避企業(yè)在人事管理過程中存在的問題和潛在風(fēng)險(xiǎn)。
……
選擇河南人事代理服務(wù)的意義？
企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開發(fā)中去。
企業(yè)與河南人事代理簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。
有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。
與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。
推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會(huì)化和專業(yè)化程度。
很多企業(yè)在選擇河南人事代理的代發(fā)工資業(yè)務(wù)會(huì)存在資金安全的問題，因此企業(yè)在選擇人力資源公司要從資質(zhì)、服務(wù)規(guī)模、專業(yè)、實(shí)力等多方面進(jìn)行考察，做好資金風(fēng)險(xiǎn)防范，正邦人力是一家擁有實(shí)體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘等地區(qū)設(shè)有分子公司，合作企業(yè)700余家，服務(wù)員工38000余人，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
另外，當(dāng)公司代發(fā)資金達(dá)到一定金額后，正邦人力將會(huì)設(shè)立公管賬戶，雙方共同監(jiān)管資金，確保合作客戶的資金安全，做到安全透明無風(fēng)險(xiǎn)！
總體看來，河南人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展河南人事代理，將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。
學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
往期回顧
|
|
