河南勞務派遣的現(xiàn)狀怎么樣?
目前，河南勞務派遣尚處于初步發(fā)展階段，規(guī)模和數(shù)量還有限，從需求來看，仍然有較大的發(fā)展?jié)摿Α?/span>
河南勞務派遣的發(fā)展已經在逐步走向成熟，對促進就業(yè)有重要作用。
河南勞務派遣市場經過近四十年的發(fā)展，通過不斷的演進，目前已經形成了多樣化的勞務派遣形式，
如按性質分，可分為完全勞務派遣（也稱全程勞務派遣，派遣公司承擔派遣員工的一切事物）、
轉移勞動派遣（派遣公司和用人單位各負責一定事物）;
減員派遣（;降低企業(yè)風險、減少成本）;
試用派遣（新的派遣方式，試用期員工關系隸屬派遣公司，轉正后隸屬用人單位，確保雇傭到企業(yè)所需人才）;
短期派遣（為固定項目聘用外派人員，一般是短期派遣）;
集體派遣（國有企事業(yè)單位將閑置人員部分或整體派給第三方）。
河南勞務派遣形式的多樣，與市場上用人單位不同的用工需求有關，在一定程度上能夠確保不同用工單位在不同時期、不同目的的用工需求，是市場化的產物。
河南勞務派遣是隨著市場經濟繁榮發(fā)展下的產物，當然勞務派遣能夠壯大發(fā)展，也得以于其給用人單位帶來很多方便和好處，如
1、有利于降低企業(yè)用人成本，可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，
2、低企業(yè)用工風險，如勞動糾紛，因員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它問題產生的經濟損失等；
3、用工靈活，用人單位能夠避免一方面可避免找不到所需人才面臨是損失，一方面可根據(jù)經營需要，增減用工；
4、被派遣人員、派遣機構、用人單位，三方權利、義務較為明確，避免糾紛。
隨著勞務派遣的不斷發(fā)展，行業(yè)弊端不斷顯現(xiàn)，一定程度上限制了行業(yè)發(fā)展，如派遣員工的職業(yè)生涯無發(fā)展、用人單位的某些福利派遣員工享受不到，其中還有經營不規(guī)范的問題。
河南勞務派遣趨勢：轉外包成趨勢
從河南勞務派遣市場情況來看，未來勞務派遣轉外包或將成趨勢，主要原因如下：
首先，《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。且被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
其次，隨著行業(yè)發(fā)展，市場弊端愈發(fā)明顯，派遣員工健康、薪資以及福利難以得到保障。
最后，近年來隨著各行各業(yè)市場競爭日益激烈，為了降低成本、提高效率，提升競爭力，服務外包成為趨勢。
勞務外包指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關機構，由該機構安排人員按照發(fā)包企業(yè)要求完成相應的業(yè)務或工作。
另外，企業(yè)員工通常伴隨著一系列福利社保、人事糾紛、工傷風險等，而采用勞務外包服務后，給企業(yè)帶來五點影響：節(jié)約人力資源管理成本；提高HR工作價值；提高用戶滿意度；降低企業(yè)用工風險；輕松高效管理。
將員工招募、入職離職管理、在職管理，社保公積金繳納、薪資發(fā)放等繁瑣事務外包，能夠提升企業(yè)自身的經濟效益。
那么如何選擇專業(yè)的河南勞務派遣公司？
1、具備合法的資質
正規(guī)的社保代繳公司必須要有合法的營業(yè)執(zhí)照，正常經營、交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》，當然要是有《勞務派遣服務許可證》專業(yè)雙資質更安全，比如【正邦人力】，是具有省級勞務資質的專業(yè)人力資源服務機構，具有《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》雙資質。
2、收費透明
每家勞務派遣公司的收費標準是不一樣的，企業(yè)在選擇收費便宜的公司就要注意了，可能會包含隱藏費用。正規(guī)公司是價格簡單明了，不存在“套路”！
3、公司實力
選擇社保代繳公司時還要考慮其整體實力，有一些小公司只是隨便租個場地，有隨時“跑路”的可能，加大了企業(yè)及個人的資金風險，正邦人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘等地區(qū)設有分子公司，合作企業(yè)700余家，服務員工38000余人，是國內領先的基礎人力資源服務供應商。
綜述看來，河南勞務派遣已經趨于成熟，是市場化的產物，也是眾多企業(yè)選擇的一種用工模式，可多方面降低企業(yè)用工成本，規(guī)避用工風險！
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