勞動(dòng)合同未到期員工主動(dòng)辭職，要給單位違約金嗎？
在實(shí)務(wù)中會(huì)存在公司與員工在勞動(dòng)合同內(nèi)約定，如果勞動(dòng)者在沒(méi)有任何法定理由的情況下主動(dòng)辭職，且給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的話，在無(wú)法預(yù)估經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者需要給用人單位經(jīng)濟(jì)違約金。
這樣的約定是否具有合理性？勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職要向單位支付違約金嗎？要給單位賠償損失嗎？我們一起來(lái)看一個(gè)案例。
【事件回放】
2014年3月，王某入職某公司，當(dāng)?shù)谝环轂槠谌甑膭趧?dòng)合同到期后，王某與公司再次續(xù)簽了一份三年的勞動(dòng)合同。
這么多年來(lái)王某的工作十分穩(wěn)定，每天都能準(zhǔn)時(shí)下班，唯一讓他不滿意的就是薪資待遇太低。
由于迫切的希望能夠找到高薪的工作，所以王某在上班的這些年利用閑暇之余自學(xué)了很多東西。
最后通過(guò)了一家公司的面試，當(dāng)薪資待遇都談妥了之后，王某便向部門領(lǐng)導(dǎo)提交了離職申請(qǐng)。
公司當(dāng)天便批準(zhǔn)了王某的離職申請(qǐng)，要求王某將當(dāng)月的工作完成后，就可以辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)。
然而在王某將手上的工作都完成，去人事部辦理離職手續(xù)的時(shí)候，卻被告知由于參加過(guò)公司某培訓(xùn)，需要支付單位解除勞動(dòng)合同的違約金2萬(wàn)元，王某當(dāng)然不愿意，于是公司申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。
王某的公司不能提供證據(jù)證明，公司確實(shí)為其提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的憑證，也沒(méi)有簽訂相關(guān)的培訓(xùn)協(xié)議，據(jù)此，駁回了公司的請(qǐng)求。
【溫馨提示】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定的是關(guān)于勞動(dòng)者的保密義務(wù)和禁業(yè)限制的規(guī)定，與本期的話題無(wú)關(guān)。
而《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)依照約定向用人單位支付違約金。而用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
所謂的培訓(xùn)費(fèi)用，指的是公司為了對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用，其中包括了差旅費(fèi)以及培訓(xùn)期間產(chǎn)生用于該員工的其他直接費(fèi)用。
如本案例，公司如果能夠提供相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，以及與王某簽訂的相關(guān)服務(wù)期協(xié)議的話，那么從證據(jù)的角度上來(lái)說(shuō)，王某確實(shí)違反協(xié)議在服務(wù)期滿之前離職，需要支付公司違約金。
很多單位為了保障穩(wěn)定的勞動(dòng)力資源，往往都是通過(guò)各種約定拴住勞動(dòng)者，以提供了培訓(xùn)為理由約定違約金的情況最為常見(jiàn)。
但是違約金如何約定是一個(gè)技術(shù)活，用人單位操作不當(dāng)反而引起不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)、造成經(jīng)濟(jì)損失。
綜述，單位想要約定有效的違約金，除特殊崗位的競(jìng)業(yè)協(xié)議外,其他人員一是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，如找專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)并支付了費(fèi)用，二是必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要有實(shí)質(zhì)的培訓(xùn)內(nèi)容，否則的話即使是簽訂了相關(guān)的違約金協(xié)議，這種約定也是沒(méi)有法律效力的。
學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
往期回顧
|
|
