我們已經(jīng)進(jìn)入了一年中最熱的時間——“三伏天”了！今年的入伏時間是7月12日，直到8月20日才出伏，超長待機(jī)40天，妥妥的“Plus加長版”！不行了，小編要靠空調(diào)續(xù)命了！

入伏時間表

初伏：10天（7月12日~7月21日）

中伏：20天（7月22日~8月10日）

末伏：10天（8月11日~8月20日）

　　俗話說，“進(jìn)入小暑，上蒸下煮”，入伏后 “桑拿天”將頻繁出現(xiàn)，在這種炎熱的天氣使得在高溫環(huán)境工作人員更容易疲勞，極易引發(fā)工傷。

為什么三伏天工傷案件這么多？

　　據(jù)辦事中心工作人員分析，這與持續(xù)高溫天氣有一定關(guān)系：

        1、車間內(nèi)環(huán)境悶熱，機(jī)器轟鳴，工人晚上休息不好，白天上班很容易疲勞疏忽，一不留神就會被機(jī)器“咬”住手腳。

        2、工人在操作中為了貪圖涼快而忽略勞保用品的使用，容易產(chǎn)生安全隱患。

        3、用人單位安全生產(chǎn)意識不高，存在監(jiān)管漏洞。

　　另外，據(jù)國家安監(jiān)總局、人社部等部門聯(lián)合下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》中第十九條規(guī)定：勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

　　也就是說不是所有的中暑都能認(rèn)定為工傷，這類從業(yè)者一般長期在高溫環(huán)境下作業(yè)，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環(huán)衛(wèi)工人等。

　舉個例子：小王是某企業(yè)蒸煮作業(yè)車間的員工，一天在車間工作時中暑昏迷，后經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治診斷機(jī)構(gòu)確認(rèn)，小王的中暑屬于職業(yè)性中暑。這種情況下就能認(rèn)定工傷，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。但如果，小王因?yàn)橹惺钍艿狡渌馔鈧?，其所受傷害也可認(rèn)定為工傷。

　　反觀現(xiàn)實(shí)生活中，每年這個時間段，上班容易疲勞疏忽，一不留神就會引發(fā)工傷，有很多單位都會遇到這樣的問題，特別是一些高溫，悶熱環(huán)境下工作的企業(yè)更甚。如果用人單位又未及時繳納社保，員工入職空檔期發(fā)生工傷產(chǎn)生的費(fèi)用將由用人單位全部承擔(dān)。

　　然而工傷認(rèn)定流程復(fù)雜繁瑣，“燒烤模式”的天氣也讓人心煩氣躁，還可能遇到傷者家屬不配合，工傷爭議等棘手問題，給企業(yè)帶來很大的負(fù)面影響及經(jīng)濟(jì)損失。

　　專注企業(yè)用工風(fēng)險，為企業(yè)解決意外工傷，工傷爭議問題正是人力資源產(chǎn)品“雇優(yōu)寶”的理念和靈魂。

　　雇優(yōu)寶產(chǎn)品有100萬商險，除完美解決企業(yè)新員工入職未及時繳納社保出現(xiàn)的工傷問題，還為企業(yè)員工增加了20萬福利性的意外險，另外，公司還擁有從事10年經(jīng)驗(yàn)的專家團(tuán)，處理勞動爭議問題，為企業(yè)經(jīng)營保駕護(hù)航。

　　當(dāng)然，在此也希望各位員工朋友能夠身體健康，注意自己身體情況變化，加強(qiáng)中暑防范意識，為自己的職業(yè)生涯增加保障。

　　其次，也希望各位老板能有意控制工作環(huán)境，關(guān)注員工身體狀況，改善工作環(huán)境，為每一位員工，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

學(xué)習(xí)更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！

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