HR需知，這樣簽訂勞動(dòng)合同，簽了也是無(wú)效！

　　勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　但事實(shí)上，在勞動(dòng)合同中的條款并非都有效力，如果違反了相關(guān)法律法規(guī)即使在勞動(dòng)合同中做了書面約定，也會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效，不但無(wú)法達(dá)到約定相關(guān)條款的目的，還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)遭受損失。

那么，常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同條款有哪些？企業(yè)應(yīng)該怎么做？

1、約定“不買社?！?/span>

社會(huì)保險(xiǎn)屬國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，即使雙方有關(guān)于不需購(gòu)買社保的約定，也不能排除該法定義務(wù)，亦不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

2、約定員工離職需要向企業(yè)支付違約金

根據(jù)法律規(guī)定，員工向企業(yè)支付的違約金只有兩種，一種是競(jìng)業(yè)限制違約金，第二種提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后服務(wù)期未滿即離職的違約金，除此之外，其他任何理由都不能成為勞動(dòng)者支付違約金的依據(jù)，即使公司約定了賠償金數(shù)額,員工的單方辭職也無(wú)需支付。

3、約定不得婚育

對(duì)于女職工而言，企業(yè)若約定“員工不得婚育，否則予以辭退”，也屬于無(wú)效條款，若企業(yè)以此為由辭退結(jié)婚或者懷孕女職工，則會(huì)被認(rèn)定為違法解除，需要支付賠償金。

約定“違反計(jì)劃生育，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同”，雖然有判例支持這類條款，但考慮到企業(yè)文化建設(shè)和放開(kāi)“二胎”的社會(huì)氛圍，建議企業(yè)不做這類約定。

4、約定“遲到30分鐘，扣除當(dāng)天工資”

一般情況下，員工遲到早退，企業(yè)可以扣除相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)的工資，但遲到幾分鐘即扣除當(dāng)天工資會(huì)被認(rèn)定為加重員工責(zé)任，因此為無(wú)效條款。

實(shí)踐中，企業(yè)可以約定“一個(gè)月遲到早退XX次，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同”，以防止員工經(jīng)常遲到早退，影響企業(yè)運(yùn)行。

5、約定“工傷自理”

在勞動(dòng)合同中有“工傷自理”、“工傷概不負(fù)責(zé)”、“傷殘由個(gè)人負(fù)責(zé)”等所謂生死合同條款，違反了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無(wú)效條款。

6、約定自動(dòng)續(xù)簽

“本勞動(dòng)合同期滿后，若雙方?jīng)]有異議，則合同期限自動(dòng)順延一年?！辈簧倨髽I(yè)約定這樣的條款是為了減少實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，以便規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)際上是行不通的，仲裁機(jī)關(guān)一般會(huì)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者重新訂立了一次勞動(dòng)合同。

　　簽訂勞動(dòng)合同是入職流程最重要的一環(huán)，它實(shí)在是太重要了，重要到什么程度呢——它是勞動(dòng)糾紛里必定出場(chǎng)的材料和證據(jù)，也是載明了雙方最基本合作意見(jiàn)的契約，它也是企業(yè)保護(hù)自己的最重要的盾牌。

　　在勞動(dòng)仲裁中，沒(méi)有勞動(dòng)合同保護(hù)的企業(yè)，基本是被瞬間秒殺。這么重要的一環(huán)，企業(yè)可以選擇專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)代理。

勞動(dòng)合同關(guān)系雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，約定合同條款，然而并非所有合同條款都符合法律規(guī)定。因此，企業(yè)主在和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要應(yīng)該條款的有效性，以避免后續(xù)問(wèn)題。