因員工手冊(cè),公司賠了15萬(wàn)！

二維碼 338

作者：陳宇來(lái)源：指尖HR網(wǎng)址：http://www.awakenadultgymnastics.com

　員工手冊(cè)、企業(yè)規(guī)章制度

　　很多企業(yè)都將員工手冊(cè)作為企業(yè)的管理制度規(guī)范，員工的行動(dòng)指南。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的"法律法規(guī)"，很多企業(yè)也會(huì)用員工手冊(cè)來(lái)規(guī)范員工的行為,但你的員工手冊(cè)合法嗎?可以據(jù)此對(duì)員工進(jìn)行各項(xiàng)處理嗎?會(huì)有用工風(fēng)險(xiǎn)嗎？

　　我們一起來(lái)看一個(gè)案例!

【事件回放】

　　劉女士為某公司員工，2018年6月,劉女士通過(guò)郵件在公司群里表述稱(chēng)其遭受了上司的騷擾，言語(yǔ)有些過(guò)激。隨后，公司稱(chēng)劉女士在工作期間通過(guò)郵件方式用侮辱性語(yǔ)言攻擊同事，依據(jù)《員工手冊(cè)》23條侮辱同事系嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　劉女士認(rèn)為其遭受了上司的騷擾，其通過(guò)郵件表達(dá)并未構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司與其解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，故劉女士起訴到法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

員工手冊(cè)、企業(yè)規(guī)章制度

【法院判決】

　　法院審理認(rèn)為，公司無(wú)法證明《員工手冊(cè)》作為企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定。此外，公司提交的現(xiàn)有證據(jù)也無(wú)法證實(shí)《員工手冊(cè)》已公示或者告知?jiǎng)⑴俊Ｒ虼?，法院認(rèn)為公司依據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定與劉女士解除勞動(dòng)合同行為缺乏合法、有效的制度依據(jù)，系違法解除性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付劉女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)15萬(wàn)余元。

【溫馨提示】

　　用人單位主張依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。并且，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

此案想以嚴(yán)重違紀(jì)來(lái)解除勞動(dòng)合同需滿(mǎn)足三個(gè)條件

一、員工手冊(cè)（規(guī)章制度）指定時(shí)需經(jīng)民主程序；

二、能夠提供證據(jù)證明員工知曉企業(yè)制度內(nèi)容；

三、規(guī)章制度內(nèi)容合法。

　　如本案例中，《員工手冊(cè)》的民主程序及公示告知程序均存在瑕疵，無(wú)法作為用人單位處理勞動(dòng)者的合法、有效的規(guī)章制度，因此，公司輸了官司，支付劉女士非法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)15萬(wàn)余元。

員工手冊(cè)、企業(yè)規(guī)章制度

　　從現(xiàn)有企業(yè)管理方式來(lái)看，許多企業(yè)都存在著“家長(zhǎng)式”管理，認(rèn)為我讓你怎樣就怎樣。在這種思維支配之下，規(guī)章制度往往是制定后就印發(fā)執(zhí)行，極少經(jīng)過(guò)民主程序這一重要環(huán)節(jié)。這是絕大多數(shù)用人單位遇到勞動(dòng)糾紛就敗訴的重要原因之一。也是大多數(shù)河南地區(qū)的企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工的主要原因之一。