勞動(dòng)合同變更的條件有哪些？勞動(dòng)合同變更需支付補(bǔ)償嗎？
我們都知道簽訂勞動(dòng)合同是一件很重要的事,對(duì)于勞動(dòng)合同我們了解的其實(shí)也非常的多，但是簽訂勞動(dòng)合同后可以變更嗎?需要哪些條件,變更勞動(dòng)合同用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
勞動(dòng)合同變更的條件
１、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同；
２、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；
３、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行的；
４、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定；
５、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。
勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)法并未有明確法規(guī)表示勞動(dòng)合同變更，我們可以參考《勞動(dòng)合同法》第46條除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由此可以看出，勞動(dòng)合同變更需經(jīng)勞動(dòng)者同意，如勞動(dòng)者不同意用人單位不得擅自變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求按原合同履行的，需按與勞動(dòng)合同履行，如用人單位無法執(zhí)行原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此離職的，用人單位需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個(gè)月。
綜述,勞動(dòng)合同是可以變更的，但是有一定的前提條件,若公司違法變更勞動(dòng)合同是需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/span>
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