《勞動合同法》系列解讀—用人單位發(fā)生合并、分立后原勞動合同如何處理？

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作者：陳宇來源：指尖HR網(wǎng)址：http://www.awakenadultgymnastics.com

　勞動合同法、用人單位合并、勞動合同效力

　　上一期我們學(xué)習(xí)了哪些情況下簽訂勞動合同無效。今天我們一起來共同學(xué)習(xí)用人單位發(fā)生合并、分立后原勞動合同的效力。

《勞動合同法》第三十四條

《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

解　讀

　　用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織，承擔(dān)被合并用人單位的權(quán)利和義務(wù)。

　　另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。

　　這兩情況下，原用人單位合并后均不存在。因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。

　　用人單位發(fā)生分立是指，在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，用人單位由一個法人或者其他組織分裂為兩個或者多個法人或者其他組織。

　　用人單位的分立分為兩情況：一種情況是原用人單位只是分出一部分財產(chǎn)設(shè)立了新的用人單位，原用人單位不因分出財產(chǎn)而終止；

　　另一種情況是，原用人單位分解為兩個以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止。

　　用人單位分立后，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利，就應(yīng)當同時承擔(dān)其用人單位的義務(wù)，繼續(xù)履行原勞動合同和對勞動者負責(zé)。

勞動合同法、用人單位合并、勞動合同效力

　　用人單位的合并和分立不僅是現(xiàn)實中經(jīng)常出現(xiàn)的情況，也是容易產(chǎn)生各種糾紛和勞動爭議的問題。除有《勞動合同法》對其有明確規(guī)定外，我國《民法通則》第四十四第二款也進行了規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)?！边@一規(guī)定就是要在法人或者其他組織合并或者分立時，盡最大可能地保護對方當事人的合法權(quán)益。