社保繳納隱藏的6大陷阱,中槍或?qū)⒈簧绫；耍?/h1>
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眾所周知，社保是國(guó)家強(qiáng)制要求企業(yè)和勞動(dòng)者共同繳納的，但由于有些企業(yè)對(duì)社保不夠了解，經(jīng)常會(huì)給自己挖坑，給企業(yè)帶來(lái)極大的法律風(fēng)險(xiǎn)，今天我們一起來(lái)看一下社保常見(jiàn)的六大陷阱。
一、試用期不繳社保，轉(zhuǎn)正后才繳
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。
二、 讓員工承諾棄繳社保
如今有些公司，會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書(shū)面承諾，承諾書(shū)中寫明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。公司給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納或作為工資的組成部分，直接支付給員工。
這是違法且不合理的。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”
用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，且為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。
三、單位以最低基數(shù)繳納社保
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。
職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過(guò)，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。
四、檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位，無(wú)法繳社保
新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的檔案可能沒(méi)有及時(shí)從原來(lái)的單位調(diào)來(lái)，這時(shí)有些單位會(huì)稱因?yàn)闆](méi)有檔案所以無(wú)法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?？梢?jiàn)員工沒(méi)轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)的理由。
五、不簽合同不用繳社保
用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部(2005)12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
同理，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
六、單位雇傭非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員
非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員指其已經(jīng)有自己的本職工作，在自己的公司已經(jīng)辦理了社保和公積金項(xiàng)目，因此企業(yè)無(wú)需為其繳納社保，但在用工過(guò)程中，一旦發(fā)生工傷很難享受社保待遇，那么將由企業(yè)全額承擔(dān)。
由此看來(lái)，企業(yè)在為員工繳納社保時(shí)一不小心就會(huì)掉“坑”，且如今國(guó)家越發(fā)重視企業(yè)存在的一些社保問(wèn)題，目前，西安、鄭州、石家莊等地區(qū)的社保已統(tǒng)一到稅務(wù)局申報(bào)，相信其他地市也將慢慢移交至稅務(wù)局，社保將迎來(lái)最嚴(yán)稽核時(shí)代，企業(yè)如存在不給員工繳納社保、未全額繳納社保、虛假工資申報(bào)等社保問(wèn)題將面臨很大的社?；?/span>風(fēng)險(xiǎn)!
綜述，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社保繳納不規(guī)范不僅關(guān)系著勞動(dòng)者的權(quán)益，還有可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，因此企業(yè)應(yīng)及時(shí)依法為員工繳納社保。
學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
往期回顧
為何簽訂了勞動(dòng)合同反而引發(fā)勞動(dòng)糾紛？
?工作壓力大導(dǎo)致精神病也算工傷？企業(yè)如何解決工傷問(wèn)題？?
?企業(yè)996工作制的背后可能是勞動(dòng)糾紛！
巴黎圣母院或因“過(guò)失”引發(fā)火災(zāi)？誰(shuí)擔(dān)責(zé)？?
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一、試用期不繳社保，轉(zhuǎn)正后才繳
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。
二、 讓員工承諾棄繳社保
如今有些公司，會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書(shū)面承諾，承諾書(shū)中寫明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。公司給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納或作為工資的組成部分，直接支付給員工。
這是違法且不合理的。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”
用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，且為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。
三、單位以最低基數(shù)繳納社保
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。
職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過(guò)，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。
四、檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位，無(wú)法繳社保
新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的檔案可能沒(méi)有及時(shí)從原來(lái)的單位調(diào)來(lái)，這時(shí)有些單位會(huì)稱因?yàn)闆](méi)有檔案所以無(wú)法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?？梢?jiàn)員工沒(méi)轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)的理由。
五、不簽合同不用繳社保
用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部(2005)12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
同理，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
六、單位雇傭非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員
非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員指其已經(jīng)有自己的本職工作，在自己的公司已經(jīng)辦理了社保和公積金項(xiàng)目，因此企業(yè)無(wú)需為其繳納社保，但在用工過(guò)程中，一旦發(fā)生工傷很難享受社保待遇，那么將由企業(yè)全額承擔(dān)。
由此看來(lái)，企業(yè)在為員工繳納社保時(shí)一不小心就會(huì)掉“坑”，且如今國(guó)家越發(fā)重視企業(yè)存在的一些社保問(wèn)題，目前，西安、鄭州、石家莊等地區(qū)的社保已統(tǒng)一到稅務(wù)局申報(bào)，相信其他地市也將慢慢移交至稅務(wù)局，社保將迎來(lái)最嚴(yán)稽核時(shí)代，企業(yè)如存在不給員工繳納社保、未全額繳納社保、虛假工資申報(bào)等社保問(wèn)題將面臨很大的社?；?/span>風(fēng)險(xiǎn)!
綜述，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社保繳納不規(guī)范不僅關(guān)系著勞動(dòng)者的權(quán)益，還有可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，因此企業(yè)應(yīng)及時(shí)依法為員工繳納社保。
學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
往期回顧
為何簽訂了勞動(dòng)合同反而引發(fā)勞動(dòng)糾紛？
?工作壓力大導(dǎo)致精神病也算工傷？企業(yè)如何解決工傷問(wèn)題？?
?企業(yè)996工作制的背后可能是勞動(dòng)糾紛！
巴黎圣母院或因“過(guò)失”引發(fā)火災(zāi)？誰(shuí)擔(dān)責(zé)？?
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