女子年會(huì)中11萬大獎(jiǎng)，結(jié)果被解雇？

　　在公司年會(huì)上喜中大獎(jiǎng)應(yīng)該是件幸運(yùn)的開心事,但公司不愿意兌現(xiàn)承諾,這種奇葩的事您聽過嗎?公司年會(huì)發(fā)出的大獎(jiǎng)能否拒絕兌現(xiàn)?我們一起來看一個(gè)案例!

【事件回放】

       2017年8月，小李入職了某公司，崗位為公司前臺(tái)。工作后不久，就碰上年底公司開年會(huì)，活動(dòng)中小李竟抽中了11萬獎(jiǎng)金的大獎(jiǎng)。驚喜來得如此突然，小李上臺(tái)從頒獎(jiǎng)嘉賓手中接過了標(biāo)明“壹拾壹萬元整”的獲獎(jiǎng)支票，隨后，公司向小李發(fā)放了兩萬元的獎(jiǎng)金，說剩余9萬過一段時(shí)間在給，然而兩個(gè)月后，公司卻與小李解除了勞動(dòng)合同，剩余的九萬元，直到小李離職也一直未能如數(shù)兌現(xiàn)。對(duì)此，小李十分不解，協(xié)商未果后，小李將公司告上法庭。

【法院判決】

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為：小李提供的微信聊天截圖，公司年會(huì)流程、年會(huì)的視頻和文字材料以及年會(huì)后，公司向小李支付的20300元獎(jiǎng)金的轉(zhuǎn)賬記錄等相關(guān)證據(jù)，確認(rèn)了小李在公司年會(huì)上抽得11萬元獎(jiǎng)項(xiàng)屬于員工大獎(jiǎng)的事實(shí)。用人單位在公司年會(huì)上面向本單位所有勞動(dòng)者提供的抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)屬于員工的福利待遇。因此判決用人單位應(yīng)按照承諾的獎(jiǎng)勵(lì)待遇，向小李支付獎(jiǎng)金差額89700元。

【溫馨提示】

　　隨著時(shí)代的發(fā)展,越來越多的人在找工作時(shí)不僅看工作待遇更會(huì)考慮公司福利、企業(yè)文化等，而公司的格局將決定公司的發(fā)展，一個(gè)公司只有遵守承諾才能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更好地留住人才！

　　用人單位在公司年會(huì)上面向本單位所有勞動(dòng)者提供的抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)便是激勵(lì)勞動(dòng)者的一種方式，屬于用人單位為員工提供的福利待遇。它是不可以撤銷的，就是公司方?jīng)]有權(quán)力去單方面撤銷這方面的福利。因此勞動(dòng)者中獎(jiǎng)后，用人單位應(yīng)該按照獎(jiǎng)勵(lì)中的承諾給付勞動(dòng)者相應(yīng)的福利待遇。

　　如本案例中，公司以解除小李的勞動(dòng)合同來逃避兌現(xiàn)剩余獎(jiǎng)金的方法是違法的，公司沒有權(quán)力去單方面撤銷此福利，因此法院支持了小李的請(qǐng)求！

　　年會(huì)抽獎(jiǎng)本是一件開心的事情，最后卻變成了一場(chǎng)鬧劇，不僅沒有達(dá)到激勵(lì)員工的目的，反而還吃了官司，因此用人單位可以根據(jù)公司自身情況來選擇是否舉辦年會(huì)等活動(dòng)，即使舉辦也應(yīng)根據(jù)本身情況來設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)，避免給企業(yè)帶來負(fù)面影響或勞動(dòng)糾紛！

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